Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Апрель 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Май 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Новые трудовые договоры: интересны ли они фрилансеру и работодателю
Новости / Мониторинг законодательства
02.03.2021
Новые трудовые договоры: интересны ли они фрилансеру и работодателю
 

В Парламент поступил правительственный законопроект, который призван урегулировать трудовые отношения с фрилансерами.

Законопроект № 5161 носит название «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости».

Как правительство узаконит фрилансеров

Кабмин предложил создать еще одну форму для легализации трудовых отношений — без фиксированного графика, на почасовой основе, с социальной защитой.

«Прекрасно говорить о «ненужности социальной защиты», когда тебе 25 лет. Практика получения пособия по безработице, как минимум, свидетельствует совсем о другом», — рассказал Игорь Дядюра, замминистра экономики по вопросам цифрового развития, цифровых трансформаций и цифровизации. При этом отметив, что никто никого не заставляет никуда переоформляться.

«Кому надо — использует новую форму трудоустройства, кому не надо — спокойно работает, как ему удобно», — подчеркнул он.

Вот перечень нововведений, которые напрямую касаются сотрудников с нестандартной формой занятости:

  • пакет соцзащиты (больничные; отпуска — по графику);
  • накапливается трудовой стаж;
  • в законопроекте не будет определения «график работы» — этот вопрос оставлен на усмотрение сторон;
  • единый социальный взнос будет оплачиваться за реально отработанное время.

Нужно ли новое трудовое законодательство бизнесу

Некоторые опрошенные представители бизнеса выразили сдержанный оптимизм по поводу законодательной инициативы правительства.

«Закон должен исправить проблему отсутствия официального трудоустройства и сокрытия реальных трудовых отношений», — прокомментировал Валентин Зюзин, операционный директор сервиса фриланса Freelancehunt.

По его словам, сейчас для формального урегулирования работы юрлица и физлица зачастую используется договор гражданско-правового характера (ГПХ), который описывает отношение сторон в разовой работе.

Если нужно, к примеру, создать приложение или покрасить стену — подойдет договор ГПХ, отметил Зюзин.

«Вопрос регулирования отношений в новом формате назрел давно, и рано или поздно к этому придут. Но пока неясно в какой именно форме», — отметил эксперт. При этом предположив, что ГПХ останется, но законодатели попытаются ввести новые критерии, которые бы отличают ГПХ от «фриланса».

«И здесь особенно важно правильно прописать отличия разовой работы от, например, постоянной на «удаленке», — подчеркнул он.

Вместе с этим, говорит Зюзин, далеко не все готовы работать «в белую», уплачивая все налоги, официально проводить платежи.

Как показывает практика, сами исполнители не хотят терять 19,5% от гонорара, уплачивая подоходный налог и военный сбор, поэтому предлагают заказчикам бездоговорную работу.

«Закон может привести к дополнительным обязательствам, как для фрилансеров, так и исполнителей. Стороны могут быть не заинтересованы в его выполнении», — выразил опасения Валентин Зюзин.

По его словам, в законопроекте указано, что человек должен не менее 32 часов в месяц проработать в одной компании. «А это уже существенные ограничения, которые неприемлемы на фрилансе», — отметил он.

По его мнению, данная идея пока будет обсуждаться в профильном комитете, и законопроект, скорее всего, отправят на доработку.

Основной целью поданного в Раду документа является именно необходимость переквалификации существующих легальных гражданско-правовых договоров в трудовые. А также — «создание условий рискованности заключения ГПД для предприятия», заявил Эдуард Рубин, член правления IT-комитета Европейской бизнес ассоциации (ЕБА) и харьковского IT-кластера.

По его мнению, подобная переквалификация влечет за собой негативные последствия: штрафы за нарушение законодательства о труде, доначисления ЕСВ, налогов и т. д.

«Этот законопроект имеет сугубо фискальную задачу — пополнение бюджета за счет субъектов хозяйствования или другими словами «заставить бизнес поделиться средствами», — убежден он.

Кроме того, для предприятия заключение трудового договора с нефиксированным рабочего времени влечет за собой целый ряд социальных обязательств, предусмотренных КЗоТ, особую процедуру принятия на работу и увольнения с нее и т. д.

«В условиях полного отсутствия политики борьбы с коррупцией в государстве такое стремление пополнить бюджет выглядит как пустое выбрасывание денег в бездонную коррупционную пропасть», — подытожил Эдуард Рубин.

Крупным IT-компаниям закон о фрилансерах нужен

Руководитель юридического отдела Luxoft Ukraine Оксана Бульба создание новой формы трудового договора с нефиксированным графику назвала «разумной идеей». Однако, отметила она, это не может заменить реформу трудового законодательства, сформированного в 70-х годах прошлого века.

По ее словам, сохраняются старые процессы заключения и прекращения трудовых договоров, требующих изменений.

«IТ-сфере необходима гибкость в отношениях со специалистами, поскольку зачастую компании набирают специалистов под конкретные проекты и инженеры часто меняют работу. А сейчас быстрое завершение отношений между сторонами становится большим вызовом», — констатировала она.

Оксана Бульба выразила надежду, что государство подобными «шагами» приблизит трудовое законодательство к потребностям и требованиям современного общества.

Юрий Антонюк, вице-президент и глава CEE EPAM, раскритиковал «законопроект о фрилансерах». По его словам, если его принять в текущем виде, то он будет иметь минимальное влияние на существующую IТ-индустрию.

«Этот законопроект не соответствует принятому подходу взаимоотношений между компанией и специалистом в IТ-сфере», — подчеркнул он.

Сейчас подавляющее большинство сервисных IТ-компаний сотрудничает с IТ-специалистами как с ФЛП (физлицо-предприниматель), рассказал Юрий Антонюк.

IТ-предприниматели не выполняют работу «в расчете часов, по распорядку дня», не предусмотрены минимальные заработные платы и т. п. Компании оплачивают определенный объем полученных услуг от юрлица-предпринимателя, объяснил он.

В то же время глава CEE EPAM признал, что изменения в трудовом законодательстве Украины давно назрели. «Ведь рынок труда стремительно развивается. Он должен быть гибким и предлагать различные формы взаимоотношений между специалистами и работодателем», — убежден он.

По его словам, процент талантов-фрилансеров, вовлеченных в креативных индустриях, будет расти с каждым годом. Законопроект № 5161 является шагом к упорядочению работы фрилансеров и предоставлению им определенной социальной защиты по сравнению с гражданско-правовым контрактам.

Адвокат, ассоциированный партнер ЮК «Альянс правовых сил» Кристина Людкевич рассказала, что в Украине трудовое законодательство до сих пор регулируется кодексом 1971 года.

По ее словам, весь февраль Кабмин вместе с Верховной Радой работали над узакониванием нестандартных для Украины трудовых отношений. В частности, над изменениями в КЗоТ о надомной и дистанционной работе. А также над правительственным законопроектом о семи признаках наличия трудовых отношений.

«Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем позволит сторонам определять необходимость и время, когда нужно привлекать человека к работе, ее объемы, и в каком режиме ее выполнять. Работнику будут оплачивать исключительно то время, когда он фактически выполнял работу», — подчеркнула Кристина Людкевич.

С другой стороны, отметила она сотрудник по такому договору не будет зависеть от работодателя и графика работы предприятия. Поэтому сможет более свободно планировать свою занятость и выполнять поставленные задачи.

Вас може зацікавити

Договори:
цивільно-правовий
vs трудовий

Придбати

Журнал
«Управление персоналом»
 

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу
 

Придбати

 

Мыкола Олиярнык

Украинский бизнес-ресурс

Просмотров: 418 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Особливості табелювання працівників-сумісників
Які причини відрахувань із пенсії у працюючих пенсіонерів?
Профспілки проти законопроекту про нові правила оплати лікарняних
Визит в любое время суток и штраф на 300 тыс. грн: новации в полномочиях Гоструда
В лікарняному листку не вказано код хвороби: чи оплачувати його?
За яких умов позбавлення працівника премії є безпідставним
Вільні трудові договори та спрощення звільнення працівників — нові пропозиції змін до КЗпП
Що думає бізнес про нові правила виплати лікарняних?
Вакцинація працівників: законодавчі аспекти для роботодавців
Накопичувальна пенсія: головні аспекти
Прийняття працівника на роботу за договором ЦПХ: чи потрібно подавати повідомлення в податкову?
МОЗ підготував порядок видачі електронних лікарняних: з якої дати почнуть діяти?
Підтвердження страхового стажу за період до 01.01.2004
Закон «про зменшення тиску на бізнес»: сухий залишок
Продовження відпустки у разі хвороби: що варто знати
Фінансування лікарняних не буде припинятися після 30 червня
Індивідуальний трудовий договір та його особливості
Щодо заборони дискримінації під час розміщення оголошень про вільні вакансії
Як звільнитись директору ТОВ без згоди засновників?
До форми Особової картки держслужбовця внесені зміни
Облік трудової діяльності працівника в електронній формі
В яких випадках при прийнятті на роботу не встановлюється випробувальний термін
Відпустка «авансом»: чи повертати відпускні при звільненні?
Умови припинення реєстрації безробітного у центрі зайнятості
Електронний лікарняний: що потрібно знати працівнику та роботодавцю?
Перевірки Держпраці-2021: перелік документів та 4 поради
Виконувати квоти з працевлаштування людей з інвалідністю будемо по-новому
Розмір лікарняних зменшать та перекладуть тягар їх виплати на роботодавців
Лікарняні, до побачення: чи платити допомогу з 30.06.2021?
Новий вид військової служби, облік на роботі і штрафи за ухилення
Прийнято Закон про виплату карантинної допомоги
Работодателей обяжут работать с сотрудниками по новым условиям
Особливості оформлення щорічних відпусток
Що там зі запуском е-лікарняних: подробиці від МОЗ
Якою буде мінзарплата у 2022 році: переговори Уряду та профспілок
Зміни до трудових перевірок: опубліковано закон
«Листи щастя» від ДПС: у фокусі маленька зарплата
Допомога по тимчасовій непрацездатності: коли надається, а коли ні
Примус працівника до звільнення з роботи
Трудові перевірки по-новому — підписано Закон
Право на відпочинок: загальні аспекти
Як підтвердити трудову діяльність якщо відсутні документи в архіві?
Трудові спори: якщо трудовий договір діє «до», то це включно чи ні?
Запис про сумісництво у трудовій книжці: як правильно внести?
Законопроект про посилення прав працівників: плюси, мінуси, підводні камені
У вашій установі є працівники-донори? Зверніть увагу на зміни, запроваджені новим Законом про донорство
За працевлаштування окремих безробітних роботодавцям будуть виплачувати компенсацію
Держпраці отримає ще більше повноважень на виявлення неоформлених працівників
Надомна та дистанційна робота: що варто знати
Чи враховується індексація зарплати до розміру мінімальної зарплати?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.