Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Військовозобов’язані жінки: що потрібно знати кадровій службі?
Новини
11.01.2022
Військовозобов’язані жінки: що потрібно знати кадровій службі?
 

Що відбулося?

У грудні 2021 року набув чинності наказ Міноборони, яким затверджений Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених відповідним військово-обліковим спеціальностям, після набуття яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних (наказ від 11.10.2021 р. № 313, набув чинності з 17.12.2021, далі — Наказ № 313, Перелік № 313).

Перелік № 313 затверджений на виконання ч. 11 ст. 1 Закону від 25.03.1992 р. № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі — Закон № 2232). Ця норма передбачає, що жінки, які мають спеціальність та/або професію, споріднену відповідній військово-обліковій спеціальності з переліку, затвердженого Міноборони (а це і є Перелік № 313), і придатні для проходження військової служби за станом здоров’я і віком, беруться на військовий облік як військовозобов’язані.

Нагадаємо, що ця норма з’явилася в Законі № 2232 порівняно недавно — з 23.04.2021 завдяки змінам, унесеним Законом від 30.03.2021 р. № 1357-ІХ.

Важливий нюанс! Згідно із ч. 12 ст. 1 Закону № 2232 жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть бути призвані на військову службу і залучені для виконання робіт із забезпечення оборони держави тільки у військовий час. У мирний же час жінки можуть бути прийняті на військову службу і службу у військовому резерві в добровільному порядку (за контрактом).

Що змінюється?

Перелік № 313 досить великий, до нього потрапили поширені та цілком «жіночі» спеціальності та професії. Наприклад, там є керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів, професіонали в галузі аудиту і бухгалтерського обліку, бухгалтери та касири-експерти.

Виходить, що працівниці, які потрапляють до Переліку № 313 і підходять за віком і станом здоров’я, матимуть стати на військовий облік у територіальному центрі комплектування і соціальної підтримки (далі — територіальні центри, це колишні військкомати).

Як застосовувати нововведення на практиці?

Із законодавчих норм було не зовсім зрозуміло, як застосовувати нововведення, передбачене Переліком № 313, на практиці. Тому багато підприємств серйозно занепокоїлися.

Наразі є інформація, озвучена радником заступника міністра оборони Наталією Воронковою в ефірі «Громадського радіо» (новина від 22.12.2021). Було сказано, що до кінця 2021 року на сайтах військкоматів або Міноборони з’явиться додаткова інформація й алгоритм дій із цього питання.

Крім того, 23.12.2021 в Командуванні Сухопутних військ відбувся брифінг, у ході якого були роз’яснені основні моменти Наказу № 313, а саме:

  • взяття на облік жінок відповідно до Наказу № 313 має бути проведене до кінця 2022 року;
  • для взяття на облік жінки самостійно мають відвідати територіальний центр за місцем своєї реєстрації;
  • алгоритм взяття на облік нічим не відрізнятиметься від того, що діє сьогодні;
  • уже зараз процес взяття на військовий облік жінок розпочався і територіальні центри вже сьогодні готові поставити на облік бажаючих;
  • до кінця 2022 року не застосовуватимуться штрафи ні стосовно жінок, які не стали на військовий облік, ні стосовно керівників підприємств, на яких ці жінки працюють.

Сподіваємося, що найближчим часом роз’яснення, надані на брифінгу, знайдуть форму нормативного документа. У будь-якому випадку про всі законодавчі зміни ми обов’язково вас проінформуємо, стежте за нашими публікаціями.

А поки ще раз нагадаємо, що до обов’язків підприємств входить ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів відповідно до ч. 5 ст. 34 Закону № 2232. А отже, і обов’язок ведення обліку військовозобов’язаних жінок теж ляже на плечі кадрових служб підприємства. Зокрема, у жінок, які приймаються на посади з Переліку № 313, необхідно буде перевіряти наявність військово-облікових документів.

Також нагадаємо, що військовий облік на підприємстві ведеться за правилами, установленими постановою КМУ від 07.12.2016 р. № 921 (до цієї постанови поки що не внесено зміни). Уважаємо, що порядок обліку військовозобов’язаних жінок буде аналогічний порядку обліку військовозобов’язаних осіб, що існує зараз. Тобто поки що немає необхідності щось міняти у військовому обліку, організованому на підприємстві.

Порада. Зараз кадровим службам підприємства можна провести роботу з виявлення на підприємстві посад/професій, що підпадають під дію Переліку № 313, і скласти відповідний список. Але це лише рекомендація.

Яка відповідальність?

Більше за все роботодавців хвилюють питання про відповідальність, зокрема за невиконання нових вимог у сфері військового обліку.

За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію застосовується адміністративна відповідальність на підставі ст. 210-1 КУпАП. За цією статтею штраф, який накладається на посадових осіб підприємства, становить від 200 до 300 НМДГ (від 3400 до 5100 грн), а за повторне протягом року порушення, передбачене ч. 1 ст. 210-1 КУпАП, за яке особа вже піддавалася адміністративному стягненню, а також за здійснення такого порушення в особливий період застосовується штраф у розмірі від 300 до 500 НМДГ (від 5100 до 8500 грн). Штрафи накладаються територіальними центрами (ст. 235 КУпАП).

Проте ще раз підкреслимо, що до кінця 2022 року відповідальність за відсутність на підприємстві військового обліку жінок згідно з Переліком № 313 не застосовується.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга

Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями наших експертів.

Придбати видання

 
Баланс

Переглядів: 1673 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com