Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Январь 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Февраль 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28      

Все события
Реклама
Реклама
Військовозобов’язані жінки: що потрібно знати кадровій службі?
Новости / Мониторинг законодательства
11.01.2022
Військовозобов’язані жінки: що потрібно знати кадровій службі?
 

Що відбулося?

У грудні 2021 року набув чинності наказ Міноборони, яким затверджений Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених відповідним військово-обліковим спеціальностям, після набуття яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних (наказ від 11.10.2021 р. № 313, набув чинності з 17.12.2021, далі — Наказ № 313, Перелік № 313).

Перелік № 313 затверджений на виконання ч. 11 ст. 1 Закону від 25.03.1992 р. № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі — Закон № 2232). Ця норма передбачає, що жінки, які мають спеціальність та/або професію, споріднену відповідній військово-обліковій спеціальності з переліку, затвердженого Міноборони (а це і є Перелік № 313), і придатні для проходження військової служби за станом здоров’я і віком, беруться на військовий облік як військовозобов’язані.

Нагадаємо, що ця норма з’явилася в Законі № 2232 порівняно недавно — з 23.04.2021 завдяки змінам, унесеним Законом від 30.03.2021 р. № 1357-ІХ.

Важливий нюанс! Згідно із ч. 12 ст. 1 Закону № 2232 жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть бути призвані на військову службу і залучені для виконання робіт із забезпечення оборони держави тільки у військовий час. У мирний же час жінки можуть бути прийняті на військову службу і службу у військовому резерві в добровільному порядку (за контрактом).

Що змінюється?

Перелік № 313 досить великий, до нього потрапили поширені та цілком «жіночі» спеціальності та професії. Наприклад, там є керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів, професіонали в галузі аудиту і бухгалтерського обліку, бухгалтери та касири-експерти.

Виходить, що працівниці, які потрапляють до Переліку № 313 і підходять за віком і станом здоров’я, матимуть стати на військовий облік у територіальному центрі комплектування і соціальної підтримки (далі — територіальні центри, це колишні військкомати).

Як застосовувати нововведення на практиці?

Із законодавчих норм було не зовсім зрозуміло, як застосовувати нововведення, передбачене Переліком № 313, на практиці. Тому багато підприємств серйозно занепокоїлися.

Наразі є інформація, озвучена радником заступника міністра оборони Наталією Воронковою в ефірі «Громадського радіо» (новина від 22.12.2021). Було сказано, що до кінця 2021 року на сайтах військкоматів або Міноборони з’явиться додаткова інформація й алгоритм дій із цього питання.

Крім того, 23.12.2021 в Командуванні Сухопутних військ відбувся брифінг, у ході якого були роз’яснені основні моменти Наказу № 313, а саме:

  • взяття на облік жінок відповідно до Наказу № 313 має бути проведене до кінця 2022 року;
  • для взяття на облік жінки самостійно мають відвідати територіальний центр за місцем своєї реєстрації;
  • алгоритм взяття на облік нічим не відрізнятиметься від того, що діє сьогодні;
  • уже зараз процес взяття на військовий облік жінок розпочався і територіальні центри вже сьогодні готові поставити на облік бажаючих;
  • до кінця 2022 року не застосовуватимуться штрафи ні стосовно жінок, які не стали на військовий облік, ні стосовно керівників підприємств, на яких ці жінки працюють.

Сподіваємося, що найближчим часом роз’яснення, надані на брифінгу, знайдуть форму нормативного документа. У будь-якому випадку про всі законодавчі зміни ми обов’язково вас проінформуємо, стежте за нашими публікаціями.

А поки ще раз нагадаємо, що до обов’язків підприємств входить ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів відповідно до ч. 5 ст. 34 Закону № 2232. А отже, і обов’язок ведення обліку військовозобов’язаних жінок теж ляже на плечі кадрових служб підприємства. Зокрема, у жінок, які приймаються на посади з Переліку № 313, необхідно буде перевіряти наявність військово-облікових документів.

Також нагадаємо, що військовий облік на підприємстві ведеться за правилами, установленими постановою КМУ від 07.12.2016 р. № 921 (до цієї постанови поки що не внесено зміни). Уважаємо, що порядок обліку військовозобов’язаних жінок буде аналогічний порядку обліку військовозобов’язаних осіб, що існує зараз. Тобто поки що немає необхідності щось міняти у військовому обліку, організованому на підприємстві.

Порада. Зараз кадровим службам підприємства можна провести роботу з виявлення на підприємстві посад/професій, що підпадають під дію Переліку № 313, і скласти відповідний список. Але це лише рекомендація.

Яка відповідальність?

Більше за все роботодавців хвилюють питання про відповідальність, зокрема за невиконання нових вимог у сфері військового обліку.

За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію застосовується адміністративна відповідальність на підставі ст. 210-1 КУпАП. За цією статтею штраф, який накладається на посадових осіб підприємства, становить від 200 до 300 НМДГ (від 3400 до 5100 грн), а за повторне протягом року порушення, передбачене ч. 1 ст. 210-1 КУпАП, за яке особа вже піддавалася адміністративному стягненню, а також за здійснення такого порушення в особливий період застосовується штраф у розмірі від 300 до 500 НМДГ (від 5100 до 8500 грн). Штрафи накладаються територіальними центрами (ст. 235 КУпАП).

Проте ще раз підкреслимо, що до кінця 2022 року відповідальність за відсутність на підприємстві військового обліку жінок згідно з Переліком № 313 не застосовується.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга

Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями наших експертів.

Придбати видання

 
Баланс

Просмотров: 766 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Працівник одружується: скільки днів відпустки можна надати?
Ухилення звільненого працівника від отримання трудової книжки
Умови виходу на пенсію за віком у 2022 році, перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам
Які заходи здійснює роботодавець щодо працівників, які підлягають обов’язковим щепленням проти COVID-19?
Військовий облік жінок: що потрібно знати роботодавцям
Роботодавці можуть отримати дозвіл на застосування праці гіг-спеціаліста: форму заяви оновили
Хто надає відповіді щодо заповнення повідомлення про прийняття на роботу?
Посадові оклади можуть підвищити до рівня мінімальної зарплати
Стажування чи випробування при прийомі на роботу: як правильно?
Відсторонення невакцинованих працівників: роз’яснення Верховного Суду
Пропонується не включати доплати і надбавки до мінімальної зарплати
Реформа Держпраці: Уряд ліквідував головні управління у всіх областях
Логічно нелогічне повідомлення про прийняття на роботу
Тривалість перерви для відпочинку та харчування на підприємствах
Як розраховується розмір допомоги по безробіттю?
Двойной страховой стаж для пенсии: кто может на это рассчитывать?
Соціальні виплати на дітей: що зміниться у 2022 році?
Нюанси відсторонення працівників через відмови від вакцинації проти COVID
До 1 лютого (включно) роботодавцям необхідно подати звіт про квоти за 2021 рік
Зарплата «в конверті»: аналіз судової практики
Основні зміни в трудовому законодавстві на початку 2022 року
Е-лікарняний: важливі питання
Роботодавців штрафуватимуть за вказівку статі та віку у вакансіях: набув чинності закон
Повідомлення про прийняття на роботу: що змінилося у новій формі?
Обов’язковий військовий облік жінок: що робити роботодавцям?
Розпочалися планові перевірки Держпраці у 2022 році
Нові вимоги до страхового стажу: хто не зможе вийти на пенсію у 2022 році
Добровільний військовий облік жінок: зареєстровано ще один законопроект
Взяття жінок на військовий облік від А до Я у поясненнях влади та нормах законів
Чи можуть роботодавці подавати до центрів зайнятості звіти онлайн?
Затверджено зміни до Порядку повідомлення про прийняття на роботу
З нового року — оновлена статзвітність з праці
Військовий облік для жінок можуть зробити добровільним
Порядок звільнення працівника за прогул
Штрафи для працедавців за дискримінацію у вакансіях: що потрібно знати
Що робити, якщо вас примушують виконувати чужу роботу?
Нові проблеми у роботі з е-лікарняними: роз’яснення від ПФУ
Як жінок братимуть на військовий облік: пояснення від Міноборони
Статистична звітність-2022: з’явилися календар та альбом форм
Зміни до КЗпП щодо праці вагітних жінок, матерів-годувальниць та батьків: альтернативний законопроект
Постановка жінок на військовий облік: інструкція від ЗСУ
Список військовозобов’язаних жінок скоротять
МОЗ змінив порядок формування е-лікарняних
Яких змін зазнали трудові відносини у 2021 році?
На військовий облік жінки мають стати до кінця 2022 року
Застосування гнучкого режиму роботи
Чи приймаються до оплати е-лікарняні з помилками в ПІБ?
Працюючі жінки мають стати на військовий облік. Інакше — штрафи
Е-лікарняні сумісників з’являться в кабінетах роботодавців
Держстат затвердив перелік форм статзвітності на 2022 рік
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2022 © МЕДИА-ПРО
2022 © HR-Лига
Copyright © 2005–2022 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com