Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Трудова дисципліна та відповідальність за її порушення
Новини
23.07.2024
Трудова дисципліна та відповідальність за її порушення
 

Трудова дисципліна є важливим елементом ефективного функціонування та успішної роботи будь-якого підприємства.

Дотримання встановлених правил і норм дозволяє забезпечити продуктивну роботу, створити сприятливий клімат у колективі та досягти високих результатів. Трудова дисципліна забезпечує взаємоповагу між працівниками та роботодавцями, сприяє стабільності та розвитку організації.

Основні принципи трудової дисципліни включають виконання працівниками своїх обов’язків якісно та у встановлені строки, а дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку справедливе та рівне ставлення до всіх працівників.

Для забезпечення трудової дисципліни на підприємстві застосовуються різні засоби:

  • Правила внутрішнього трудового розпорядку: це основний документ, що регулює трудову дисципліну. Він визначає права та обов’язки працівників, режим роботи, правила поведінки на робочому місці та інші важливі аспекти.

  • Заходи заохочення працівників: для стимулювання працівників до дотримання трудової дисципліни застосовуються різні заходи заохочення, такі як премії, нагороди, підвищення кваліфікації та інші форми заохочення.

  • Дисциплінарні стягнення: у разі порушення трудової дисципліни до працівників можуть застосовуватися дисциплінарні стягнення. Види стягнень визначаються законодавством та правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни

Статтею 147 КЗпП визначено, що за порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки один із заходів стягнення: догана або звільнення.

Разом з цим, законодавством, статутами та положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Процедура застосування дисциплінарних стягнень повинна відповідати встановленим нормам, включаючи попереднє розслідування та надання працівнику можливості висловити свою позицію.

Оскарження дисциплінарних стягнень може здійснюватися через внутрішні комісії підприємства, профспілки або суди.

Роботодавець зобов’язаний створювати працівникам сприятливі умови для праці, забезпечити дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та справедливе застосування дисциплінарних заходів.

Відповідно до чинного законодавства про працю працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати свої трудові обов’язки, неухильно дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, мати взаємоповагу та співпрацювати з колегами та керівництвом.

Дотримання встановлених правил і норм дозволяє забезпечити ефективну роботу, створити сприятливий клімат у колективі та досягти високих результатів.

Важливо, щоб як працівники, так і роботодавці усвідомлювали свої права та обов’язки, співпрацювали для забезпечення стабільності та розвитку підприємства задля його добробуту.

Вас може зацікавити

Книга обліку наказів з персоналу

Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення.

Придбати видання

 
Управління Держпраці

Переглядів: 505 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com