Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Чи може займати посаду «механік» працівник, який має середню спеціальну освіту зі спеціальності «технік-механік»?
Новости / Мониторинг законодательства
11.01.2018
Чи може займати посаду «механік» працівник, який має середню спеціальну освіту зі спеціальності «технік-механік»?
 

Механік відноситься до категорії фахівців. Назва кваліфікації «технік-механік» — це кваліфікація молодшого фахівця згідно з кваліфікаційними характеристиками.

Кваліфікаційна характеристика — це нормативний документ комплексного фахового органу, погоджений із замовником кадрів, у якому формуються вимоги до професійних якостей, знань і умінь фахівця, що необхідні для виконання завдань професійної діяльності згідно з потребами ринку праці.

Відомості про середню спеціальну освіту слід актуалізувати відповідно до законодавства. Нині такий рівень освіти не передбачений чинним законодавством.

Відповідно до статей 24, 25 Закону України «Про вищу освіту» підготовку фахівців за спеціальностями освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста здійснюють вищі навчальні заклади І і ІІ рівнів акредитації, до них належать технікуми, училища, коледжі.

Трудова функція — механік відповідає за технічний стан транспортних засобів і забезпечення технічної експлуатації транспортного парку закріпленого за ним підрозділу.

Отже, враховуючи зазначене, все залежить від посадової інструкції у вашому закладі. За загальним правилом, працівник має відповідати кваліфікаційним вимогам, що містяться у відповідних кваліфікаційних характеристиках.

«ГАРЯЧА ЛІНІЯ»
БЕЗКОШТОВНИЙ СЕРВІС ДЛЯ ПЕРЕДПЛАТНИКІВ ЖУРНАЛУ «ДОВІДНИК КАДРОВИКА»
Телефонуйте на «гарячу лінію» з 9:00 до 13:00
ЗА СПЕЦІАЛЬНИМ КОДОМ
(шукайте на сторінках журналу)
(044) 537-09-29
На запитання відповідають ЕКCПЕРТИ З КАДРОВИХ ПИТАНЬ

Світлана Нагорна


Управління Держпраці
Просмотров: 1006 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Факторы риска, повышающие вероятность проведения комплексной проверки по вопросам труда
Конституційне право на достроковий вихід на пенсію повернуто
Що робити якщо роботодавець не видає трудової книжки?
Заява працівника vs штатний розпис: без чого неможливе прийняття на роботу
Достроковий вихід із «декретної» відпустки: чи припиняється виплата допомоги?
Роботодавець не повинен здійснювати самостійний пошук працівників серед осіб з інвалідністю
Права працівника на щорічну відпустку за кілька попередніх років
Свіжий опис сучасних посад і професій
Переривання відпустки для догляду за дитиною
Звіт про квоти з працевлаштування доопрацьовано
Какие органы уполномочены проводить комплексные проверки трудоустройства сотрудников
Отпуск за свой счет при расчете компенсации при увольнении
Повідомлення працівника про розміри оплати праці: коли та як це зробити
Роботодавці до 1 грудня мають визначити працівників, які підлягають медогляду
На скільки оштрафують за несвоєчасно виплачену компенсацію за невикористану відпустку?
Коли при звільненні працівникові потрібно запропонувати всі вакантні посади?
Зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів
Відображення переведення працівника в таблиці 5 звіту з ЄСВ
Проект Держбюджету-2019: основні соціальні показники і мінімуми
Особливості звільнення працівника-пенсіонера
Чи можна розірвати трудовий контракт за відсутності вини працівника?
Втратила чинність постанова ПФУ щодо виплати пенсій внаслідок нещасного випадку
Чи потребує встановлення доплати за використання деззасобів атестації за умовами праці?
Військовозобов’язані і призовники на підприємстві: за що і яку адміністративну відповідальність передбачено
Звільнення за власним бажанням під час лікарняного
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2018
Типові помилки при веденні військового обліку
Основания для прекращения государственной службы
Перший день відпустки припадає на вихідний
Кого из работодателей прежде всего проверит Гоструда в отношении зарплат в «конвертах»
Лікарняний і відпустка
Конвенції МОП щодо захисту трудових прав працівників, що ратифіковані Україною
Статотчетность-2019: обнародован проект табеля форм
У 2019 році мінімальна зарплата має бути 7700, а прожитковий мінімум — 5200 грн: вимоги профспілки
Цивільно-правовий договір, трудовий договір, контракт, трудова угода: як не сплутати поняття
ФОП мають право на отримання матеріального забезпечення від ФСС
Аморальний проступок як підстава звільнення працівника, що виконує виховні функції
Таблиця 5 Звіту з ЄСВ (у запитаннях та відповідях)
Оплата роботи за сумісництвом педпрацівників
Заходи сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб
Як докупити страховий стаж для виходу на пенсію?
Звільнення за власним бажанням: як правильно розірвати трудовий договір?
Контракт: лише для обраних
Стажировка работника на предприятии: условия, порядок оформления и оплаты
Опасная игра — к чему приведет повышение зарплат в Украине
Ще раз про персональні дані, або Персональні дані & заробітна плата
Кому надається соцвідпустка на дітей?
Еколог & інженер з охорони праці за сумісництвом: чи можливо?
Розрахунок середньоденної зарплати для нарахування лікарняних
Квалификационные требования к работникам могут усилиться
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.