Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Январь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Февраль 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728    

Все события
Реклама
Чи може займати посаду «механік» працівник, який має середню спеціальну освіту зі спеціальності «технік-механік»?
Новости / Мониторинг законодательства
11.01.2018
Чи може займати посаду «механік» працівник, який має середню спеціальну освіту зі спеціальності «технік-механік»?

Механік відноситься до категорії фахівців. Назва кваліфікації «технік-механік» — це кваліфікація молодшого фахівця згідно з кваліфікаційними характеристиками.

Кваліфікаційна характеристика — це нормативний документ комплексного фахового органу, погоджений із замовником кадрів, у якому формуються вимоги до професійних якостей, знань і умінь фахівця, що необхідні для виконання завдань професійної діяльності згідно з потребами ринку праці.

Відомості про середню спеціальну освіту слід актуалізувати відповідно до законодавства. Нині такий рівень освіти не передбачений чинним законодавством.

Відповідно до статей 24, 25 Закону України «Про вищу освіту» підготовку фахівців за спеціальностями освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста здійснюють вищі навчальні заклади І і ІІ рівнів акредитації, до них належать технікуми, училища, коледжі.

Трудова функція — механік відповідає за технічний стан транспортних засобів і забезпечення технічної експлуатації транспортного парку закріпленого за ним підрозділу.

Отже, враховуючи зазначене, все залежить від посадової інструкції у вашому закладі. За загальним правилом, працівник має відповідати кваліфікаційним вимогам, що містяться у відповідних кваліфікаційних характеристиках.

«ГАРЯЧА ЛІНІЯ»
БЕЗКОШТОВНИЙ СЕРВІС ДЛЯ ПЕРЕДПЛАТНИКІВ ЖУРНАЛУ «ДОВІДНИК КАДРОВИКА»
Телефонуйте на «гарячу лінію» з 9:00 до 13:00
ЗА СПЕЦІАЛЬНИМ КОДОМ
(шукайте на сторінках журналу)
(044) 537-09-29
На запитання відповідають ЕКCПЕРТИ З КАДРОВИХ ПИТАНЬ

Світлана Нагорна

Управління Держпраці
Просмотров: 431 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Работник отказывается ехать в командировку: какие действия работодателя?
Термин «инвалид» исключен из украинского законодательства
Чи можна видати наказ про поділ щорічних відпусток на частини по 7 днів через виробничу необхідність?
«Улыбнитесь, вас снимают!», или Скрытое видеонаблюдение за сотрудниками
Пособия на детей 2018: виды и размер выплат
Чи обов’язково видавати за два тижні наказ про щорічну відпустку?
Кадрові питання в об’єднаних громадах: роз’яснення експертів
Коригування зарплати при розрахунку відпускних
Методрекомендации для организации наставничества над впервые принятыми работниками
Новые размеры «трудовых» штрафов: нарушения обойдутся дорого!
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах у 2018 році
Правительство повысило зарплату учителям
Випробувальний термін: основні аспекти
Должностные оклады по ЕТС в 2018 году
Дежурство на предприятии
Перенос рабочих дней в 2018 году
Щорічні відпустки: основні аспекти
Дублікат трудової книжки: чи треба вносити запис до книги обліку?
Размер суточных расходов для командировок в 2018 году
Профспілка на підприємстві: основні аспекти
Пенсионное удостоверение заменят на банковскую карту
Разрешение на работу иностранцев: требование к уровню зарплаты снизят
Чи вносяться записи до трудової книжки лікарям-інтернам?
Размеры страховых выплат пострадавшим от несчастного случая на производстве пересчитают в 2018 году
Каков порядок увольнения штатного сотрудника в связи с его смертью?
Украинцам обещают поднять пенсии на 20%
Порядок премирования госслужащих изменят
Не откладывайте в долгий ящик: начат новый этап е-декларирования
Надо ли доплатить разницу до минзарплаты, если на предприятии установлена 4-дневная рабочая неделя?
Выплачивается ли премия за период командировки?
Заява на відпустку написана за день до її початку: як бути з виплатою зарплати?
З 1 січня діють нові правила для нарахування пенсій
На какие показатели повлияло повышение минзарплаты и прожиточного минимума в 2018 году
Як з ініціативи роботодавця скасувати працівникові доплату за суміщення посад?
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в ноябре 2017 года
Без срока давности: украинец имеет право в любой момент потребовать от работодателя выплату долга
Працевлаштування іноземців на території України
Срок хранения табелей учета рабочего времени
Появились новые формы документов по итогам проверок инспекторами труда
Як працевлаштувати студента денної форми навчання: за основним місцем роботи чи за сумісництвом?
Чи можна відмовитися від виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?
Как коснулась пенсионная реформа нынешних пенсионеров
У украинцев соберут биометрические данные
Предложено пересмотреть формулу расчета пенсии
Дотримання законодавства про працю в бюджетних установах
Як діяти, якщо підприємець змушує вагітну звільнитися за власним бажанням?
Новации проекта Трудового кодекса
Какую информацию о застрахованных лицах ПФУ будет направлять Минфину
Украинкам отменили запрет на тяжелую работу
Чи обов’язково складати графік відпусток на підприємстві?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.