Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Новые размеры «трудовых» штрафов: нарушения обойдутся дорого!
Новости / Мониторинг законодательства
12.01.2018
Новые размеры «трудовых» штрафов: нарушения обойдутся дорого!
 

Как уже сообщалось, в связи с увеличением минималки с 1 января 2018 увеличиваются и суммы «трудовых» штрафов. Предлагаем вашему вниманию таблицу с актуальными размерами штрафных санкций за нарушение трудового законодательства, предусмотренных ст. 265 КЗоТа.

Размеры штрафов с 1 января 2018 года

Вид нарушения (согласно ст. 265 КЗоТа) Размер штрафа
Фактический допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление сотрудника на неполное рабочее время при фактическом выполнении работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса и налогов 111 690 грн
(30 минзарплат) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы сотрудникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, больше одного месяца, выплата их не в полном объеме 11 169 грн
(3 минзарплаты)
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда 37 230 грн
(10 минзарплат) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение
Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот мобилизованным работникам
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде (кроме проверок, указанных в следующей строке), создание препятствий в ее проведении 11 169 грн
(3 минзарплаты)
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде для выявления фактического допуска сотрудника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление сотрудника на неполное рабочее время при фактическом выполнении работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплате зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса и налогов 372 300 грн
(100 минзарплат)
Нарушение прочих требований трудового законодательства, кроме вышеназванных 3723 грн
(1 минзарплата)

Вас може зацікавити

Газета
«Кадри і зарплата»

Придбати

Журнал
«Менеджер по персоналу»

Придбати

Журнал
«Довідник кадровика»

Придбати

 

Все о бухучете
Просмотров: 4341 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Особливості оплати тимчасової непрацездатності працівника, що працює позмінно
Нові правила отримання фінансування від ФСС: основні зміни та виправлення помилок
ІD-паспорт — полегшення чи морока для кадровика?
Період військової служби та пільгове право на пенсію
Работодатель сможет оценивать ученика и участвовать в отборе на обучение
Чи мають право працівники відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Про небезпечні умови праці роботодавець має повідомлять під розписку
Обучение персонала за счет работодателя: важные аспекты оформления
Задержки зарплат и теневое оформление: как будут наказывать за это с октября
Новий звіт з ЄСВ: зміни, порядок заповнення, рекомендації
Мінсоцполітики про оплату надурочних годин роботи
Медичні огляди працівників: підстави проведення
Як перевірити правильність обчислення пенсії
Переведення з кількома «обтяжливими»: як залишитися в межах закону
В Украине предлагают вчетверо сократить ставку единого соцвзноса
Факторы риска, повышающие вероятность проведения комплексной проверки по вопросам труда
Конституційне право на достроковий вихід на пенсію повернуто
Що робити якщо роботодавець не видає трудової книжки?
Заява працівника vs штатний розпис: без чого неможливе прийняття на роботу
Достроковий вихід із «декретної» відпустки: чи припиняється виплата допомоги?
Роботодавець не повинен здійснювати самостійний пошук працівників серед осіб з інвалідністю
Права працівника на щорічну відпустку за кілька попередніх років
Свіжий опис сучасних посад і професій
Переривання відпустки для догляду за дитиною
Звіт про квоти з працевлаштування доопрацьовано
Какие органы уполномочены проводить комплексные проверки трудоустройства сотрудников
Отпуск за свой счет при расчете компенсации при увольнении
Повідомлення працівника про розміри оплати праці: коли та як це зробити
Роботодавці до 1 грудня мають визначити працівників, які підлягають медогляду
На скільки оштрафують за несвоєчасно виплачену компенсацію за невикористану відпустку?
Коли при звільненні працівникові потрібно запропонувати всі вакантні посади?
Зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів
Відображення переведення працівника в таблиці 5 звіту з ЄСВ
Проект Держбюджету-2019: основні соціальні показники і мінімуми
Особливості звільнення працівника-пенсіонера
Чи можна розірвати трудовий контракт за відсутності вини працівника?
Втратила чинність постанова ПФУ щодо виплати пенсій внаслідок нещасного випадку
Чи потребує встановлення доплати за використання деззасобів атестації за умовами праці?
Військовозобов’язані і призовники на підприємстві: за що і яку адміністративну відповідальність передбачено
Звільнення за власним бажанням під час лікарняного
Утвержден показатель средней зарплаты за июль 2018
Типові помилки при веденні військового обліку
Основания для прекращения государственной службы
Перший день відпустки припадає на вихідний
Кого из работодателей прежде всего проверит Гоструда в отношении зарплат в «конвертах»
Лікарняний і відпустка
Конвенції МОП щодо захисту трудових прав працівників, що ратифіковані Україною
Статотчетность-2019: обнародован проект табеля форм
У 2019 році мінімальна зарплата має бути 7700, а прожитковий мінімум — 5200 грн: вимоги профспілки
Цивільно-правовий договір, трудовий договір, контракт, трудова угода: як не сплутати поняття
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.