Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Апрель 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Май 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Щорічні відпустки: основні аспекти
Новости / Мониторинг законодательства
11.01.2018
Щорічні відпустки: основні аспекти

Нагадування про права працівників та обов’язки роботодавців від журналу «Довідник кадровика»

Надання працівникам часу відпочинку для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєвих потреб та інтересів є прямим обов’язком роботодавця.

Ненадання роботодавцем найманим працівникам щорічних відпусток повної тривалості у строки, визначені Законом України «Про відпустки» (далі — Закон № 504) і КЗпП, є грубим порушенням законодавства про працю, за що він може бути притягнений до відповідальності згідно зі законодавством.

Якщо працівник, з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за декілька попередніх років, він має право використати їх, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток згідно зі статтею 24 Закону № 504.

1. Під час перебування працівника у щорічній відпустці заборонено його звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадку повної ліквідації підприємства.

2. Статтею 11 Закону № 504 та статтею 80 КЗпП заборонено не надавати працівникам щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Ненадання щорічних відпусток у вказані терміни є грубим порушенням законодавства про працю, що передбачає притягнення роботодавця до відповідальності згідно із законодавством (ст. 28 Закону № 504).

3. Право на відпустки забезпечується:

  • гарантованим наданням працівникові відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) і заробітної плати;

  • забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 Закону № 504.

4. Приватні підприємці (фізичні особи — суб’єкти підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників) не мають права на щорічні відпустки, оскільки вони не перебувають у трудових відносинах.

Згідно зі статтею 42 Господарського кодексу України підприємництво — це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб’єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та отримання прибутку.

Статтею 3 Закону № 504 визначено право на відпустки у разі звільнення працівника. За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

5. У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

6. Законодавством не передбачено строку давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки. Нормативно-правові акти не містять заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання.

Вас може зацікавити

Посібник
«Усе про відпустки»

Придбати

Книга обліку щорічних
і додаткових відпусток

Придбати

Журнал
«Довідник кадровика»

Придбати

 

Просмотров: 1223 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Щодо скорочення робочого дня напередодні святкового
Чи має заява силу наказу?
Если повышать зарплату каждые три месяца — индексацию можно не проводить
Особливості обліку наказів з персоналу (особового складу)
У яких випадках розраховувати середньоденну, а в яких — середньогодинну зарплату
Тривалість відпустки інвалідів
Закон про аудит: органи нагляду та контролю за аудиторською діяльністю
Битва за «мінімалку»: чи буде 4200?
Судебная практика: сохранение зарплаты призванным на срочную военную службу
Звіт про квоти з працевлаштування зміниться
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
Про доплати, надбавки та збільшення посадових окладів
Права працівника у разі його звільнення у зв’язку зі скороченням
Розрахунок лікарняного у перші дні роботи
Предлагается увеличить выплаты новым пенсионерам на 35%
Первую категорию пострадавших от Чернобыльской катастрофы расширят
Как поделить ежегодный отпуск госслужащему, чтобы получить денежную помощь
У яких випадках зберігається середня заробітна плата на час додаткових відпусток у зв’язку з навчанням?
Коли мінімальна заробітна плата є гарантованою
У який термін роботодавець повинен повідомити ФСС про нещасний випадок?
Роботодавець виконав припис інспектора праці: чи буде штраф?
Чи всі невикористані щорічні відпустки підлягають компенсації?
Особливості надання додаткової відпустки «чорнобильцям»
Відповідальність за затримку у проведенні розрахунку та видачі трудової книжки під час звільнення працівника
Хто має платити за професійне навчання — працівник чи роботодавець?
Організаційно-правові заходи роботодавця перед початком роботи за укладеним трудовим договором
Повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу: практичні поради
Предлагается разрешить иностранным компаниям вести трудовые книжки работников
Продовження листка непрацездатності по вагітності та пологах
Чи звільняти працівника, призваного на строкову військову службу?
Чи передбачено строки давності для застосування штрафів за порушення трудового законодавства?
Оформлюємо чергування на підприємстві
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Працівник — учасник АТО: що потрібно знати роботодавцю
Выплачивают ли студентке стипендию в период декретного отпуска?
Предлагается усовершенствовать перерасчет пенсий ученым, журналистам и госслужащим
Порушення трудового законодавства: адміністративна відповідальність
Чи вноситься запис про військову службу до трудової книжки мобілізованому працівнику?
Виплата зарплати один раз на місяць за заявою працівника: чи можливо
Спецпенсии для «слуг народа» пересчитывать не будут
Облікова документація на підприємстві: оформляємо книги та журнали
Чи передбачені доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника?
Щодо повідомлення ДФС про прийняття працівників на роботу
Аванс та зарплата: в які строки виплачувати
Які послуги надають центри зайнятості роботодавцям?
Разрыв в уровне зарплат мужчин и женщин уменьшат
За якою статтею можна звільнити онкохворого працівника (за його ініціативою)?
Можно ли в Украине платить зарплату в инвалюте?
Типові помилки при веденні військового обліку
Скорочення штатної чисельності на підприємстві
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.