Минсоцполитики в письме от 22.07.2015 № 431/13/133-15 рассказало, можно ли предоставить отпуск за ненормированный рабочий день работнику на неполном рабочем времени.
За мобілізованими працівниками і призваними на строкову службу на підприємстві зберігається середня зарплата, сума якої на 1 січня 2017 р. менша за розмір мінімальної зарплати в Україні. Чи потрібно в такому разі починаючи з 1 січня 2017 р., доплачувати до розміру мінімальної зарплати (3200 грн)?
Досить часто трапляється, що особам, які не досягли повнолітнього віку, тобто 18 років, доводиться самостійно заробляти собі «на шматок хліба». Трудовим законодавством така можливість передбачена.
Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї тимчасової непрацездатності.
Кабмин постановлением от 12.04.2017 № 254 внес изменения в Порядок выплаты предприятиям компенсации за 2014–2015 годы в пределах среднего заработка мобилизованных работников.
З працівником укладено трудовий договір з випробувальним терміном. Але він його не пройшов і такий трудовий договір буде розірвано. Яку підставу для припинення трудових відносин потрібно зазначати?
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за апрель 2017 г. при назначении пенсий.
Працівник більш як один рік не був на роботі. За цей період йому оформили прогул. На роботу він вийшов 7 листопада і виявив бажання звільнитися 8 листопада 2016 р. Чи нараховується йому під час звільнення компенсація за невикористану щорічну відпустку (30 календарних днів) за відпрацьований до прогулів період і як її розраховувати?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама