Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Январь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Минздрав меняет систему выписки больничных
Новости / Мониторинг законодательства
16.05.2018
Минздрав меняет систему выписки больничных
 

Планируются отменить необходимость вызывать врача в первые дни болезни для того, чтобы получить больничный. Об этом заявил заместитель министра здравоохранения Павел Ковтонюк.

«Вторая причина необходимости вызова врача на дом — это получение больничного. Мы сейчас меняем систему выписки больничных. Мне бы хотелось, чтобы до конца года мы это успели сделать. Потому что мы планируем сформировать такую систему, когда отпадет необходимость вызывать врача в первые дни болезни для того, чтобы получить больничный лист. Эти причины вызова врача на дом мы уберем и откроем дорогу для нормальных отношений врача и пациента», — сообщил Ковтонюк.

При этом Ковтонюк не уточнил, каким образом будет проводиться реформа больничных.

«Пока я не могу раскрывать все карты, поскольку над этим работают, кроме Минздрава, Министерство социальной политики и Фонд социального страхования, который выплачивает деньги по больничному. По большинству параметров мы достигли консенсуса. Это будет серьезное упрощение процедуры их получения, которая устроит и работодателей, и Фонд, и нас. Мы хотим разгрузить врача от необходимости оформления больничного, поскольку это — не вопрос лечения, а социальных выплат. Врач будет участвовать в этом процессе только для того, чтобы засвидетельствовать факт заболевания», — отметил он.

РБК-Украина

Просмотров: 2626 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Мінсоцполітики про обов’язковість застосування норм галузевих угод
Посадові оклади в держорганах у 2019 році вирішили «заморозити»
Яке місце роботи повинен зазначати лікар при оформленні листка непрацездатності?
Приклад розрахунку компенсації за невикористану відпустку у випадку, якщо працівник відпрацював менше місяця та звільняється
Учет пенсий по-новому: выдадут новые «книжки» и снимут отпечатки пальцев
Розміри штрафів з 1 січня 2019 року
Як отримати допомогу особам, які доглядають хворих дітей, — постанова Уряду
Заробітна плата: що потрібно знати роботодавцю, щоб не порушити законодавства
Бумажные больничные листы заменят электронными: как это может работать
Нюанси подачі страхувальниками заяви-розрахунки та повідомлення в електронному вигляді
Що чекає на роботодавця за неповідомлення ДФС про нового працівника
Чи нараховувати середній заробіток строковику без письмового підтвердження?
Рост соцстандартов: кому сколько добавят к выплатам
В Украине внедрят новый вид соцпомощи: кто получит дополнительные выплаты
Нюанси застосування Класифікатора професій
Було не дуже і стане не краще: відпустки одиноким матерям
Як чинити працівнику, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення?
Гоструда почти вполовину увеличит количество проверок и возьмется за ФЛП
Роботодавців не будуть карати за непрацевлаштування осіб з інвалідністю
Чи можна укладати ЦПД з продавцями?
Трудова повинність під час воєнного стану
Кого перевірить Держпраці і Пенсійний фонд у 2019 році
Коли лікарняні можна не нараховувати
В Украине начали штрафовать работодателей из-за сотрудников-ФЛП: что происходит
Чому Держпраця штрафує за ФОПів-співробітників?
Вимоги до кваліфікації працівників намагаються впорядкувати
За чий рахунок здійснюється оплата декретної відпустки та які строки і порядок виплати?
За чергування на свята оплата не передбачена
Зміна назви посади у відповідності із Класифікатором: чи повідомляти завчасно працівника
Муниципальная няня: кому компенсируют услуги «мамы на час»
Обмеження додаткових відпусток для одиноких матерів можуть зняти
Захисти себе, якщо тебе примушують звільнитися за «власним бажанням»
Проходження зборів військовозобов’язаними та резервістами: що треба знати
Святкові та неробочі дні: відпочинок, гарантований державою
Відмінності контракту від звичайного трудового договору
Права працівників на судовий захист у випадку затримки виплати зарплати
Допомога одиноким матерям: у Раді зареєстровано законопроект
Особа відпрацювала день і ввечері отримала листок непрацездатності: як оплачувати?
Муніципальна няня: як це працюватиме?
Вас звільнили за прогули безпідставно? Поновіть свої права!
Симулянтам дадут бой — правительство запускает реестр больничных
На какой отпуск имеют право сотрудники с детьми
Встигніть визначитися з категоріями працівників, які підлягатимуть медичному огляду, до 1 грудня!
Три вопроса о стаже
Чи можна прийняти на роботу осіб, які проживають не за місцем реєстрації
ЦПД з офіціантом: судова практика
Делается ли запись в трудовую книжку, если работник работает по совместительству?
Розрахунок відпускних працівника, якого було переведено з іншого підприємства
Коди деяких медичних професій за Національним класифікатором
Прогул чи відсутність з поважних причин?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.