Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Реклама
Розрахунок норми тривалості роботи при тижневій нормі 36 годин
Новости / Мониторинг законодательства
16.05.2018
Розрахунок норми тривалості роботи при тижневій нормі 36 годин
 

На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години (ч. 2 ст. 52 КЗпП).

Тобто вищенаведеною нормою ст. 52 КЗпП забороняється лише перевищення зазначеної тривалості роботи.

При цьому ч. 2 ст. 53 КЗпП визначено, що напередодні вихідних днів тривалість роботи не може перевищувати 5 годин.

Таким чином, оскільки тривалість роботи напередодні вихідного дня при шестиденному робочому тижні становитиме 5 годин, а в ст. 52 КЗпП забороняється перевищення 6 годин роботи, в наведених нормах не вбачається суперечностей.

Отже, якщо тижнева норма робочого часу працівника становить 36 годин на тиждень, тривалість його щоденної роботи протягом тижня треба розподілити таким чином: з понеділка по п’ятницю — 6 годин, у суботу — 5 годин.

Відповідний висновок наводиться у листі Мінсоцполітики від 22.03.2018 р. № 457/0/101-18/284.

Однак за таким розподілом робочого часу упродовж тижня матимемо не 36 год., а 35 год. І як тоді бути, коли норма робочого часу на тиждень 36 год., Мінсоцполітики не вказує. Якщо навіть зробити із понеділка по п’ятницю по 6 год. 12 хв., тоді буде перевищення норми щоденної роботи по 6 год.

Натомість Держпраці у листі від 16.11.2017 р. № 10998/4/4.1-ДП-17 відзначає: у разі порушення роботодавцем ч. 2 ст. 52 КЗпП чи ч. 2 ст. 53 КЗпП встановлюється наступна відповідальність, а саме до посадової особи суб’єкта господарювання відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП (адмінштраф) та суб’єкта господарювання відповідно до абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП (штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати).


Інтерактивна бухгалтерія
Просмотров: 497 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Оформлення лікарняного підприємцем для отримання допомоги
Проблема із невиплатою лікарняних: куди скаржитися
Скільки разів на рік можна використати відпустку без збереження заробітної плати, що надається в обов’язковому порядку?
Держбюджет-2019 пройшов перше читання: яка доля мінімальної зарплати
Для чого потрібна родичам трудова книжка працівника, який помер
Щомісячне переукладання договору ЦПХ є підміною трудових відносин
Коли роботодавець може відмовити в оплаті лікарняних на підставі листка непрацездатності?
Строки розрахунку з працівником при звільнені та відповідальність за затримку виплат
Виплата заробітної плати родичам у разі смерті працівника
За порушення яких гарантій несуть відповідальність роботодавці
Украинцам хотят насильно всучить медицинские страховки
Факти щодо трудового стажу для призначення пенсій не можуть встановлюватися в судовому порядку
Зависит ли оформление трудовых отношений от системы налогообложения работодателя?
Як мають працювати комісії зі соцстрахування після появи нового Положення № 13?
Договори ЦПХ чи трудові? або Як до одного роботодавця застосували штраф у 3,5 млн грн і він від нього відбився
Кому на медогляд?
Гоструда развернула ревизии: первые результаты
Особливості надання додаткової соціальної відпустки
Президент підписав Закон, що урівнює права жінок-військовослужбовців
Чи відповідає роботодавець за травму, отриману при непередбачуваних обставинах?
Помилка у штатному розписі: виправляємо і вносимо зміни в назви посад
Чи подавати повідомлення ДФС про прийняття на роботу за внутрішнім сумісництвом?
Как проводится повышение пенсий работающих пенсионеров
Особливості обчислення страхового стажу
Описи сучасних посад і професій: менеджер (управитель), монтажник, оператор
Яку статистичну та фінансову звітність можна буде подавати в електронному вигляді у 2019 році?
Мінімальний оклад керівника — два прожиткових мінімуми: законопроект Мінсоцполітики
Що таке «золотий парашут»
Назва посади не відповідає Класифікатору: Держпраці про штраф
Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною та йде у декрет: як нарахувати лікарняні?
Поновлення безробітної особи на роботі на підставі рішення суду: дії центру зайнятості
Хто має право на оплату лікарняного у розмірі 100% зарплати незалежно від страхового стажу
Як привести у відповідність до КП назви посад у штатному розписі
Заява-розрахунок для отримання «непрацездатних» виплат
До вас завітав інспектор з праці: як діяти?
Змінено порядок доведення до відома населення законодавчих актів
Штрафи для роботодавців можуть знизити!
Незабаром будемо звітувати про роботу у нічний час
Оформлення номенклатури справ
Чи враховується період безробіття до страхового стажу?
Чи включається період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років до страхового стажу?
Прийняття працівника на роботу: алгоритм дій кадровика
Переведення на іншу посаду: заповнюємо звіт з ЄСВ
Облік робочого часу в умовах надзвичайних ситуацій
Новый порядок выплаты больничных с 1 октября 2018 года
Со 2 октября в ПФУ можно получить справку о страховом стаже
Застосування надурочних робіт
Яку звітність страхувальники мають подавати до ФСС?
Недопуск Гоструда к проверке: 7 практических лайфхаков
Звільнення працівників при ліквідації підприємства
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.