Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Май 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Июнь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Розрахунок норми тривалості роботи при тижневій нормі 36 годин
Новости / Мониторинг законодательства
16.05.2018
Розрахунок норми тривалості роботи при тижневій нормі 36 годин
 

На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години (ч. 2 ст. 52 КЗпП).

Тобто вищенаведеною нормою ст. 52 КЗпП забороняється лише перевищення зазначеної тривалості роботи.

При цьому ч. 2 ст. 53 КЗпП визначено, що напередодні вихідних днів тривалість роботи не може перевищувати 5 годин.

Таким чином, оскільки тривалість роботи напередодні вихідного дня при шестиденному робочому тижні становитиме 5 годин, а в ст. 52 КЗпП забороняється перевищення 6 годин роботи, в наведених нормах не вбачається суперечностей.

Отже, якщо тижнева норма робочого часу працівника становить 36 годин на тиждень, тривалість його щоденної роботи протягом тижня треба розподілити таким чином: з понеділка по п’ятницю — 6 годин, у суботу — 5 годин.

Відповідний висновок наводиться у листі Мінсоцполітики від 22.03.2018 р. № 457/0/101-18/284.

Однак за таким розподілом робочого часу упродовж тижня матимемо не 36 год., а 35 год. І як тоді бути, коли норма робочого часу на тиждень 36 год., Мінсоцполітики не вказує. Якщо навіть зробити із понеділка по п’ятницю по 6 год. 12 хв., тоді буде перевищення норми щоденної роботи по 6 год.

Натомість Держпраці у листі від 16.11.2017 р. № 10998/4/4.1-ДП-17 відзначає: у разі порушення роботодавцем ч. 2 ст. 52 КЗпП чи ч. 2 ст. 53 КЗпП встановлюється наступна відповідальність, а саме до посадової особи суб’єкта господарювання відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП (адмінштраф) та суб’єкта господарювання відповідно до абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП (штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати).


Інтерактивна бухгалтерія
Просмотров: 204 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Отпуск военнослужащих не будет учитывать время, затраченное на проезд
Затверджено договір про компенсацію роботодавцю зарплат біженцям
Звільнення працівника за відмову працювати в нових умовах праці: помилки роботодавця
Як розрахувати відпускні, якщо розмір зарплати за останній місяць ще невідомий
У яких випадках й у якому розмірі надається вихідна допомога при звільнені
Соцвідпустка на дітей: визначаємо період надання
Отмена права досрочного выхода на пенсию признана неконституционной
Коли потрібна заява про надання відпустки
Оплата праці у святкові і неробочі дні
Право громадянина України на оформлення пенсії, якщо подано закордонний паспорт
Мінсоцполітики розробило рекомендації щодо нормування праці
Стаж роботи, який дає право на відпустку
Порядок прийняття на роботу працівника до ФОП
Не оплатили роботу в нічний час або у святковий день — отримайте штраф у 10 мінзарплат
Як оформити реабілітаційне лікування: поетапні дії
Предоставление больничного во время отпуска зависит от вида отпуска
Сумісник працює у вихідний: що з тривалістю робочого часу?
Проверки ГФС соблюдения трудового законодательства
Работодатель обязан (!) выдать расчетный лист при каждой выплате зарплаты
Умови поділу відпустки
Коригування заробітку для нарахування відпускних: чи мають ФОП це також робити?
До Дня захисту дітей — умови працевлаштування неповнолітніх
Продавці та водії не ті категорії працівників з якими можливо укладати ЦПД
Чи можна застосувати похідне слово «Старший» до деяких професійних назв робіт промислового підприємства?
Травень: початок «гарячого» кадрового сезону
Механізм отримання допомоги по вагітності та пологах від ФССУ
Чи має право тренер-викладач поїхати у відрядження за власний рахунок?
Щодо перевірок інспекторами з праці від місцевих рад
Яким буде прожитковий мінімум у 2019 році
Директор у відпустці: чи можна перенести планову перевірку
Грошова компенсація за невикористану відпустку
Может ли государство взыскать и без того мизерные пособия, излишне выплаченные по халатности чиновников?
Новые требования безопасности при работе за компьютером
Порядок допуску працівників до самостійного виконання робіт
Оформлення альтернативної служби
Як розрахувати середню зарплату для оплати часу військової служби?
Кілька порад, як захистити свою компанію під час слідчих дій
Ответственность за нарушение размера выплаты аванса
Альтернативна служба: хто її проходить і як здійснюється направлення
Як отримати реабілітацію за кошти Фонду
Скорочення на підприємстві: чи мають переваги в залишенні на роботі люди з інвалідністю та працюючі пенсіонери?
Відповідальність за виплату заробітної плати один раз на місяць
Минздрав меняет систему выписки больничных
«Дитячі» відпустки та лікарняні
Сохранять ли средний заработок за работниками, призванными на службу как офицеры запаса?
Кто может выйти на пенсию досрочно?
Яке із трудових правопорушенень вважається малозначним
Особливості проведення планових перевірок ФСС: у запитаннях та відповідях
Тимчасові та сезонні працівники: прийняття на роботу й оплата праці
Чи пов’язаний період «дитячої» відпустки з датою народження дітей?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.