Труд и заработная плата
Пенсионное и социальное обеспечение
К сведению
Прочее

Переглядів: 16292

Согласно Закону о государственном соцстраховании в связи с временной утратой трудоспособности, работодатель обязан оплатить своим сотрудникам дни, пропущенные по болезни, с первой же зарплатой после предоставления больничного листа. Сделать он это должен со специального расчетного счета, открытого исключительно для перечислений Фонда социального страхования. Для того, чтобы соцстрах перечислил деньги на «больничный» счет, предприятие обязано подать в Фонд соответствующую заявку. Проблема в том, что для этих заявок отсутствуют специальные бланки. Форма заявки и вид бланка еще даже не утверждены.

Переглядів: 19339

Согласно Закону «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» минимальная пенсия — это государственная социальная гарантия, размер которой определен этим Законом.

Переглядів: 11987

Президент подписал Закон № 2914-VI «О внесении изменений в статью 67 Кодекса законов о труде Украины».

Переглядів: 13786

Вопросы гарантий и компенсации регулируются статьями 118–129 Кодекса законов о труде Украины.

Переглядів: 13526

Государственный комитет Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики разъяснил порядок подписи документов.

Переглядів: 13146

Проект нового Трудового кодекса Украины подготовлен к рассмотрению Верховной Радой во втором чтении. Что предлагается изменить касательно оплаты труда?

Переглядів: 14404

Кабинет Министров Украины одобрил Концепцию совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы. Проект соответствующего распоряжения, разработанного во исполнение Закона «О Государственной программе экономического и социального развития Украины в 2010 году», на заседании правительства представил Вице-премьер-министр Украины — Министр социальной политики Сергей Тигипко.

Переглядів: 12947

В соответствии с Законом Украины от 02.03.2000 г. № 1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» установлены размеры выплат по безработице в 2011 году.

Переглядів: 13861

Верховная Рада в ближайшее время рассмотрит проект Трудового кодекса во втором чтении. Один из недостатков документа — работодателям могут разрешить увольнять одиноких матерей.

Переглядів: 19496

Приказом Минтруда от 8 декабря 2010 года № 389 утверждены изменения к Порядку и срокам предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом.

Переглядів: 10125

Трудовой стаж женщинам, находящимся в декретном отпуске, будет сохранен. Об этом сообщил Премьер-министр Украины Николай Азаров на брифинге.

Переглядів: 17094

Министерство труда и социальной политики Украины в письме от 9 декабря 2010 года № 912/13/155-10 обращает внимание на сроки выплаты заработной платы работникам в соответствии с нормами Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы».

Переглядів: 14615

Проект Трудового кодекса Украины может быть принят через полгода. Такое мнение высказал на пресс-конференции Вице-премьер-министр — Министр социальной политики Украины Сергей Тигипко.

Переглядів: 10513

За работу сверх пенсионного возраста женщины смогут получить прибавку к пенсии.

Переглядів: 12893

Министерство социальной политики обнародовало график переноса праздничных дней в этом году.

Переглядів: 15765

Верховная Рада приняла Закон «О внесении изменений в статью 67 Кодекса законов о труде Украины». Изменения касаются порядка переноса праздничных и рабочих дней.

Переглядів: 16146

Согласно статье 44 Кодекса законов о труде Украины при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 статьи 40 указанного Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.

Переглядів: 11556

Труд и заработная плата
Пенсионное и социальное обеспечение
Охрана труда

Переглядів: 19247

Согласно действующему законодательству физическое лицо может выполнять работы для предприятия на основании трудового договора, который регулируется Кодексом законов о труде, либо на основании договора подряда (гражданско-правового договора), который регулируется Гражданским кодексом. В первом случае работник принимается на работу на определенную должность, которая включена в штатное расписание предприятия для исполнения определенной работы в соответствии с его квалификацией. При этом работнику гарантируется определенная зарплата, установленная трудовым законодательством, а также появляются трудовые гарантии, льготы, компенсации. Сотрудник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Переглядів: 13984