Працівники, заброньовані на період мобілізації, отримують відстрочку від призову на військову службу. Проте за певних обставин відстрочку може бути анульовано.
Працівник звільняється 29 листопада 2024 року. За останній робочий рік він використав усі дні щорічної основної відпустки, але залишилися невикористаними 5 днів щорічної відпустки за 2022 рік. Як нарахувати компенсацію за ці дні у зв’язку зі звільненням працівника?
Під час дії воєнного стану військовослужбовці можуть розраховувати на 30 днів щорічної відпустки. Однак не завжди виходить використати всі ці дні за рік з різних причин.
Постановою Кабінету Міністрів України запроваджені зміни до переліку документів, які необхідно подавати для отримання відстрочки за тією чи іншою підставою.
До 25 січня 2025 року роботодавці-юрособи, передусім підприємства, повинні затвердити персональні списки військового обліку працівників за чотирма категоріями.
Із 25 листопада по 13 грудня працівнику було надано щорічну відпустку, але з 9 по 20 грудня він перебував на лікарняному. В електронній формі лікарняного є позначка про стан алкогольного сп’яніння. Як бути з невикористаною частиною щорічної відпустки?
Розмежування трудового договору від цивільних договорів. Оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи. Негативні наслідки укладання цивільно-правового договору замість трудового. Судова практика.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама