Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Новини
22.12.2025
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
 

Останні зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76) та Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджений тієї ж постановою (далі — Критерії № 76), які діють із 09.12.2025 згідно з постановою КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 08.12.2025 р. № 1608, посилюють контроль за кількістю військовозобов’язаних працівників, які можуть бути заброньовані. Фактично такий контроль розпочинається вже на етапі отримання підприємством (установою, організацією) статусу критично важливого.

Як і раніше, ліміт бронювання для підприємства (установи, організації) також указується в Єдиному переліку органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних (пп. 3 п. 15 Порядку № 76).

Але з 09.12.2025 у п. 13 Критеріїв № 76 передбачено, що кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, зазначається в наказі відповідного державного органу про визнання підприємства (установи, організації) критично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (п. 13 Критеріїв № 76).

Також кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, указується в рішенні про відповідність критеріям критично важливого (п. 6 Критеріїв № 76), яке видається щодо:

  • підприємств, установ, організацій, усі військовозобов’язані працівники яких підлягають бронюванню. Додатково в абз. 8 п. 8 Порядку № 76 зазначено, що кількість військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств і критично важливих установ, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше від загальної кількості військовозобов’язаних працівників таких підприємств, установ, зазначеної в рішенні про надання критично важливого статусу;

  • підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам із постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами.

У листі від 15.12.2025 р. № 2704-20/87593-03 Мінекономіки (далі — лист Мінекономіки) пояснює, що це не стосується рішень, які надаються для:

  • критично важливих установ, кількість військовозобов’язаних працівників яких, які підлягають бронюванню, становить не більше ніж 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників;

  • критично важливих установ, кількість військовозобов’язаних працівників яких, які підлягають бронюванню, становить понад 50% загальної кількості військовозобов’язаних працівників за рішенням Міноборони;

  • критично важливих підприємств, критично важливих установ, місцезнаходження яких визначено та які фактично провадять діяльність на територіях бойових дій, включених до Переліку № 376, щодо яких не визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій).

Потрібно уточнити, що критично важливі установи — це підприємства (установи, організації), які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Тобто в рішенні про надання їм такого статусу не вказується кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.

Але не варто сподіватися, що їхні ліміти не контролюватимуться. Адже з огляду на п. 5 Критеріїв № 76 із метою визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період необхідно під час звернення до відповідного державного органу включати до пакета документів інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників.

Тобто ліміти бронювання будуть під контролем щодо всіх підприємств (установ й організацій). Конкретна чисельність військовозобов’язаних, які можуть бути заброньовані, є ключовим показником, який фіксується як ліміт уже на етапі отримання критично важливого статусу й використовується для подальшого моніторингу (п. 61 Критеріїв № 76).

У листі Мінекономіки також рекомендує подавати інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємства (установи чи організації):

  • довідкою в довільній формі за підписом керівника підприємства, установи, організації або
  • Відомостями про працівників із Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформованими засобами Порталу Дія.

Інформація подається станом на дату подання звернення.

Керівники критично важливих підприємств, критично важливих установ зобов’язані вживати заходів до недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню (п. 92 Порядку № 76).

Тож, для переважної більшості суб’єктів господарювання встановлено обмеження — кількість працівників, які можуть бути заброньовані, не може збільшуватися протягом усього строку дії статусу критично важливого підприємства чи установи. І якщо кількість заброньованих працівників перевищить установлений ліміт, то пп. 15 п. 31 Порядку № 76 передбачає додаткову підставу для анулювання відстрочки:

«31. Надана відстрочка підлягає анулюванню в разі:

15) обґрунтованого подання керівника органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи у разі перевищення встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню».

Про наслідки перевищення ліміту попереджало Міноборони в листі від 10.04.2025 р. 220/25/ВихЗВГ/145: перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства й анулювання всіх відстрочок від призову.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 790 Версія для друку
 
Дивіться також:
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Зміна назви підприємства: 6 кадрових документів, які потребують оновлення
Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника
Чи можна неотриману трудову книжку віддати родичам?
7 основних порушень трудового законодавства та суми штрафів
Бронювання працівників у 2026: правила і ризики
Чи повинен роботодавець направляти військовозобов’язаних працівників на ВЛК?
Розділи Класифікатора професій
Чи зараховується «декретна» відпустка до страхового стажу?
Держстат планує відмовиться від щомісячної форми № 1-ПВ
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Повернення з військової служби: обов’язки роботодавця і права працівника
Чи мають право батьки працювати дистанційно, якщо навчання дітей перевели в онлайн?
Пенсійне забезпечення у 2026 році
Договір з нефіксованим робочим часом: характеристика та особливості укладання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com