Мінсоцполітики надало роз’яснення щодо застосування положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100.

Переглядів: 724

Проект нового Трудового кодексу України пропонує чимало змін для сторін трудового договору. Перше, на що звертаємо увагу — новели щодо до порядку укладення, зміни та розірвання трудового договору, з якими пропонуємо ознайомитись у цій статті.

Переглядів: 643

Чи надавати водієві додаткову відпустку під час дії воєнного стану?

Переглядів: 455

Держава створює сприятливі умови для дотримання соціальних гарантій і прав осіб з інвалідністю, в тому числі і шляхом заохочення працедавців.

Переглядів: 400

Згідно з «Вимогами безпеки та захисту здоров’я під час використання виробничого обладнання працівниками», роботодавець має поінформувати працівників про наявність на його робочому місці небезпечних виробничих факторів.

Переглядів: 619

В Україні щорічно зростає кількість страхового стажу, який необхідний для виходу на пенсію. Тому стає важливим зважити на всі моменти діяльності, що впливає на накопичення стажу. Коли і як враховують роки з догляду за дитиною до стажу?

Переглядів: 737

З 1 жовтня 2024 року набувають чинності оновлені вимоги до організації й проведення профілактичних медичних оглядів працівників деяких професій.

Переглядів: 705

Для догляду за хворим членом сім’ї листок непрацездатності видається лікуючим лікарем одному із працюючих членів сім’ї або іншій працюючій особі, що фактично здійснює догляд.

Переглядів: 502

Трудовий договір із найманим працівником має містити низку обов’язкових умов, без яких не може вважатися укладеним.

Переглядів: 509

Консультує Державна служба України з питань праці.

Переглядів: 464

Процес підготовки до перевірки є індивідуальним і обумовлюється специфікою його діяльності і бізнес процесів.

Переглядів: 617

Правильне розуміння основних категорій і понять трудового права надважливе для застосування нормативно-правових актів цієї галузі в реальному житті, насамперед для забезпечення передбачених трудовим законодавством прав і гарантій як працівників, так і роботодавців.

Переглядів: 698

Визначення розміру добровільних виплат мобілізованим працівникам можна здійснювати на основі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувалася мобілізація працівника. Крім зазначеного підходу, підприємство може запровадити й інші підходи до встановлення розміру виплат.

Переглядів: 452

Звільнення працівника можливе виключно з підстав передбачених Кодексом Законів про працю України.

Переглядів: 839

Урегульовані також питання першочерговості подання відомостей осіб, які найближчим часом набувають права на призначення пенсійних виплат та корегування (внесення змін) у раніше оцифровані дані про трудову діяльність.

Переглядів: 867

Якщо за бажанням працівника йому надана відпустка без збереження заробітної плати, чи зараховується до стажу цей час, що дає право на щорічну відпустку?

Переглядів: 749

Роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника.

Переглядів: 747

Згідно Закону України «Про колективні договори і угоди», у таких договорах встановлюються, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькуванню), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав.

Переглядів: 628

Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Переглядів: 826

Чи правомірні дії роботодавця, який вимагає написати заяви про надання відпусток на 90 днів, щоб «закрити» період відсутності працівника на роботі протягом року?

Переглядів: 644