Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Розділи Класифікатора професій
Новини
16.02.2026
Розділи Класифікатора професій
 

Класифікатор професій використовується для зручності роботодавців та найманих працівників. Всі існуючі 9267 професій в нашій країні поділяються на 9 розділів. Розглянемо їх усі.

1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)

Це розділ, що охоплює найвищі посади. До них належить такі професії, як генеральний директор, капітан, завідувач обсерваторії, голова Верховного Суду чи Президент України. Тобто мова про керівників, від тих, хто приймає рішення в масштабах цілої країни до найдрібнішого директора найменшого підприємства.

Загалом в країні існує 1268 професій керівників. Служба зайнятості в 2025 році пропонувала майже 24 тисячі таких вакансій. А шукачі роботи подавали заявки на подібні вакансії 41,6 тисяч разів.

2. Професіонали

Ця група об’єднує роботи, які вимагають високого рівня знань у фізичних, математичних, технічних, біологічних, медичних чи гуманітарних науках.

До цього розділу належать такі професії, як адвокати, економісти, інженери, лікарі та наукові співробітники.

Загалом 1249 різних професій. З початку року Служба зайнятості пропонувала понад 51 тисячу таких вакансій, а попит був на рівні понад 70 тисяч.

3. Фахівці

Цей розділ об’єднує професії, для яких потрібно здобувати знання в природознавчих, технічних і гуманітарних галузях.

Загалом налічується 987 таких фахів, серед яких: електромеханіки, лаборанти, механіки, техніки та фахівці.

Для цього розділу професій Служба зайнятості шукала понад 46 тисяч співробітників, а запит на них подавали понад 65 тисяч шукачів роботи.

4. Технічні службовці

Тут зібрані професії, які пов’язані з обробкою інформації та обслуговуванням клієнтів.

Розділ об’єднує 211 фахів, серед яких касири, офісні службовці, макетники, монтажники та букмекери.

З початку року таких спеціалістів шукали більше 23 тисяч разів, а претендентів на вакантні посади було 35 тисяч людей.

5. Працівники сфери торгівлі та послуг

Назва говорить сама за себе і група об’єднує 209 професій серед яких: бариста, бармен, єгер, кухар, машиніст, охоронець, сомельє, трунар, торговець рибою та астролог.

Служба зайнятості мала 78 тисяч таких вакансій для 113 тисяч шукачів роботи.

6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства

Назва цього розділу добре розкриває суть професій, які об’єднує.

Тут зібралися бджолярі, рибалки, грибоводи, фермери, чабани та інші, хто працюють у цих сферах. Це найкоротший перелік професій, їх у розділі налічується всього 77.

Таких пропозицій роботи було 9,5 тисяч вакансій, а шукачів роботи — 15,5 тисяч.

7. Кваліфіковані робітники з інструментом

Загальна назва розділу описує її суть, адже сюди входять професії, що вимагають відповідних знань та навичок для роботи з інструментами.

Загалом 1367 різних спеціальностей, серед яких: водолази, гончарі, електромонтери, монтажники та розкрійники.

Працювати з інструментом запрошували 54 тисячі разів. І це перша група професій, де не вистачає спеціалістів. Дефіцит на рівні 10 тисяч людей.

8. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин

Іншими словами професії, де необхідно працювати з технологічним устаткуванням. Тут об’єднуються апаратники всіх видів робіт, верстатники, водії, машиністи та підручні працівники. Це найбільший розділ, який налічує 3397 професій.

Пропонували такі роботи 75 тисяч разів для 65 тисяч шукачів роботи. Нестача робочої сили, така ж як і у попередньому розділі.

9. Найпростіші професії

Включають роботи, що вимагають лише базової освіти та мінімальної підготовки.

До них належать фахи вантажників, двірників, сторожів, чистильників взуття та шпаклювальників. Всього ж 502 професії.

На них запрошували 66 тисяч разів, а роботу шукали 70 тисяч разів.

Вас може зацікавити

Послуга «Посадова інструкція на замовлення»

Правильно складена посадова інструкція це — цінний кадровий документ, що визначає вимоги до працівника та об’єктивно оцінює виконання працівником своїх посадових обов’язків.
Вартість складання інструкції від 300 грн.

Придбати послугу

 
Державна служба зайнятості

Переглядів: 426 Версія для друку
 
Дивіться також:
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com