Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Новини
11.02.2026
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
 

Пенсійним фондом України доопрацьовано програмне забезпечення в частині реалізації норм Порядку фінансування страхувальників для надання страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Пенсійного фонду України від 19.08.2025 р. № 28-1.

Зміни стосуються формування заяв-розрахунків, порядку їх опрацювання, фінансування страхових виплат, а також звітності після здійснення виплат.

Нові правила подання заяв-розрахунків

Заява-розрахунок подається страхувальником до територіального органу Пенсійного фонду України не пізніше ніж через 5 робочих днів з дати прийняття рішення про призначення страхової виплати.

Подання можливе:

  • в електронній формі через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України або Портал Дія;
  • у паперовій формі — особисто або поштовим відправленням.

Залишення заяви-розрахунку без руху

У разі виявлення помилок, недостовірних відомостей або відсутності необхідних документів територіальний орган ПФУ залишає заяву-розрахунок без руху та інформує страхувальника протягом 3 робочих днів з дати її отримання.

У повідомленні зазначаються:

  • виявлені недоліки;
  • спосіб та строк їх усунення (не менше 3 робочих днів);
  • порядок і строк оскарження рішення.

Повторне залишення без руху заяви-розрахунку, в якій усунуто всі зазначені недоліки, не допускається. Актуальною вважається заява зі статусом «Прийнято».

Фінансування страхових виплат

Фінансування страхувальників для надання страхових виплат здійснюється Пенсійним фондом України протягом 3 робочих днів після надходження заяви-розрахунку зі статусом «Прийнято».

У разі перевищення отриманих коштів над фактичними витратами страхувальник зобов’язаний повернути невикористані кошти на рахунок ПФУ протягом 3 робочих днів.

Відмова у фінансуванні

Територіальний орган ПФУ може відмовити у фінансуванні у разі:

  • відмови або перешкоджання проведенню перевірки;
  • подання недостовірних відомостей;
  • порушення порядку використання страхових коштів.

У разі відмови всі заяви-розрахунки набувають статусу «Відмовлено». Рішення оформлюється наказом керівника територіального органу ПФУ та може бути оскаржене в адміністративному або судовому порядку.

Звітність після виплати страхових коштів

Після здійснення виплат страхувальник зобов’язаний подати повідомлення про виплату страхових коштів застрахованим особам не пізніше ніж через 30 календарних днів з дати зарахування коштів на окремий рахунок та набуття заявою-розрахунком статусу «Оплачено».

Неподання такого повідомлення протягом 3 місяців є підставою для проведення територіальним органом ПФУ позапланової перевірки.

Вас може зацікавити

Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності»

  • Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
  • Надаємо готові зразки наказів
  • Гарантуємо письмову консультацію від експерта

Придбати курс

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 426 Версія для друку
 
Дивіться також:
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com