Судова практика.

Переглядів: 3780

Їх пропонують зменшити до розмірів, аналогічних штрафам за порушення у сфері додержання законодавства про працю.

Переглядів: 1973

Особам які одночасно працюють і навчаються, законодавство гарантує певні пільги, що стосуються часу відпочинку, робочого часу, оплати праці тощо.

Переглядів: 4730

Роботодавці повинні знати, що навчання і перевірку знань з електробезпеки необхідно проходити не тільки електрикам.

Переглядів: 10095

Вимоги трудового законодавства до порядку виплати заробітної плати.

Переглядів: 3823

Чи можна одним наказом надати щорічну основну відпустку і додаткову за шкідливі умови праці за атестацією робочих місць?

Переглядів: 2632

Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи.

Переглядів: 2080

Погодинна оплата праці: коли оформлювати простій?

Переглядів: 1891

Судова практика.

Переглядів: 2070

Оприлюднено законопроект про внесення змін до КЗпП щодо посилення захисту прав працівників та протидії застосуванню незадекларованої праці.

Переглядів: 5631

На сьогоднішній день грошова підтримка від держави надається батькам, які звернулися в управління праці та соціального захисту населення в рамках встановленого законом терміну.

Переглядів: 2543

Які документи слід надати для визначення категорії працівників, які підлягають періодичному медичному огляду?

Переглядів: 6895

На які відпустки має право подружжя усиновлювачів, якщо усиновленим дітям 4 роки та 1 рік?

Переглядів: 2170

Фотографія робочого дня (часу) — це послідовне фіксування часу, що витрачається працівником упродовж робочого дня (зміни) на виконання операцій певного технологічного процесу та перерви у роботі.

Переглядів: 4324

До соцвідпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працівниця працювала за внутрішнім сумісництвом на умовах строкового трудового договору на 0,25 ставки. Чи можливо звільнити працівницю без її заяви за внутрішнім сумісництвом датою закінчення строкового трудового договору, а не по досягненню дитиною трирічного віку?

Переглядів: 5048

Детальне роз’яснення для суб’єктів господарювання та працівників щодо того, в яких випадках укладається трудовий договір, а в яких випадках допускаються цивільно-правові відносини.

Переглядів: 5025

Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Переглядів: 3049

Державна служба статистики надала роз’яснення з питання методології обчислення статистичного показника середньооблікової кількості штатних працівників.

Переглядів: 2277

У статті коротко розповім: що таке суміщення професій (посад), за якою умови воно неможливе і як його оформити та скасувати.

Переглядів: 3870

Консультують фахівці Управління з питань праці.

Переглядів: 2089