Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як перевести з декретної посади на іншу?
Новини
10.07.2020
Як перевести з декретної посади на іншу?
 

Бухгалтер, прийнятий за строковим трудовим договором на місце декретниці (на час відпустки по догляду до 3 років), написав заяву на переведення на іншу посаду — начальник комерційного відділу: «Прошу перевести мене на посаду виконуючого обов’язки начальника комерційного відділу». На формулюванні «В.о.» наполіг керівник (мабуть, хоче побачити, чи він впорається з новим завданням). У штатному розписі це вакантна посада з назвою «Начальник комерційного відділу». Як правильно оформити таке переведення?

Зараз з бухгалтером укладено строковий трудовий договір. Строк дії цього договору визначено подією, яка має настати, — день виходу на роботу декретниці. Коли «строковик» перейде на іншу посаду, не буде прив’язки строковості договору до події, з якою він був пов’язаний на початку. Тому договір зі строкового стане безстроковим. Але тут є ще кілька нюансів (бо одне тягне за собою інше і все взаємопов’язано).

Строковість договору до трудової книжки не вносять. Тобто, приймаючи працівника на роботу за строковим договором, ми зазначаємо «прийнято на посаду…», а коли звільняємо — «звільнено за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП». Тому вказувати «на постійну роботу», «за строковим», «тимчасово» при прийманні на роботу не потрібно. А от переведення бувають тимчасові або постійні.

Перевести можна або тимчасово (фіксуємо строк), або постійно. І якщо ми зазначимо «перевести постійно на іншу посаду», то тут «автоматом» договір стає безстроковим. Ми можемо «перевести тимчасово на іншу посаду», тоді збережеться строковість договору і можливість побачити, чи працівник впорається з новим завданням.

У комплексі це матиме такий вигляд:

  • запис перший: «прийнято на посаду декретниці»;
  • запис другий: «переведено на постійну роботу на посаду начальника».

Посади в штатному розписі мають відповідати професійним назвам робіт у Класифікаторі професій. І в ньому справді немає «в.о.», в т. ч. і як похідного слова. Тому не можна перевести на посаду «в.о. начальника». Відповідно до роз’яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.1965 р. № 30/39 призначення працівника виконувачем обов’язків за вакантною посадою не допускається, воно можливо лише за посадою, призначення на яку здійснюється вищим органом управління. Якщо керівник хоче придивитися до працівника, тоді слід перевести тимчасово.

Все про бухгалтерський облік

Переглядів: 5925 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com