Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Все события
Реклама
Як перевести з декретної посади на іншу?
Новости / Мониторинг законодательства
10.07.2020
Як перевести з декретної посади на іншу?
 

Бухгалтер, прийнятий за строковим трудовим договором на місце декретниці (на час відпустки по догляду до 3 років), написав заяву на переведення на іншу посаду — начальник комерційного відділу: «Прошу перевести мене на посаду виконуючого обов’язки начальника комерційного відділу». На формулюванні «В.о.» наполіг керівник (мабуть, хоче побачити, чи він впорається з новим завданням). У штатному розписі це вакантна посада з назвою «Начальник комерційного відділу». Як правильно оформити таке переведення?

Зараз з бухгалтером укладено строковий трудовий договір. Строк дії цього договору визначено подією, яка має настати, — день виходу на роботу декретниці. Коли «строковик» перейде на іншу посаду, не буде прив’язки строковості договору до події, з якою він був пов’язаний на початку. Тому договір зі строкового стане безстроковим. Але тут є ще кілька нюансів (бо одне тягне за собою інше і все взаємопов’язано).

Строковість договору до трудової книжки не вносять. Тобто, приймаючи працівника на роботу за строковим договором, ми зазначаємо «прийнято на посаду…», а коли звільняємо — «звільнено за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП». Тому вказувати «на постійну роботу», «за строковим», «тимчасово» при прийманні на роботу не потрібно. А от переведення бувають тимчасові або постійні.

Перевести можна або тимчасово (фіксуємо строк), або постійно. І якщо ми зазначимо «перевести постійно на іншу посаду», то тут «автоматом» договір стає безстроковим. Ми можемо «перевести тимчасово на іншу посаду», тоді збережеться строковість договору і можливість побачити, чи працівник впорається з новим завданням.

У комплексі це матиме такий вигляд:

  • запис перший: «прийнято на посаду декретниці»;
  • запис другий: «переведено на постійну роботу на посаду начальника».

Посади в штатному розписі мають відповідати професійним назвам робіт у Класифікаторі професій. І в ньому справді немає «в.о.», в т. ч. і як похідного слова. Тому не можна перевести на посаду «в.о. начальника». Відповідно до роз’яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.1965 р. № 30/39 призначення працівника виконувачем обов’язків за вакантною посадою не допускається, воно можливо лише за посадою, призначення на яку здійснюється вищим органом управління. Якщо керівник хоче придивитися до працівника, тоді слід перевести тимчасово.

Все про бухгалтерський облік

Просмотров: 718 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Оплата праці у разі переведення працівників на неповний робочий час
Право на допомогу по вагітності та пологах, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом
Чи оплатять лікарняний, виданий в період простою на підприємстві?
Перенесення робочих днів у 2021 році: деталі рішення Мінекономіки
Чи можуть суди встановлювати факт наявності трудового стажу?
Ким може бути використана відпустка по догляду за дитиною?
До уваги працюючих пенсіонерів або тих, хто вирішив працевлаштуватись
Коли є загроза визнання ЦПД з фізособою прихованими трудовими відносинами
Лікарняний по догляду за хворим членом сім’ї
Гарантії виплати зарплати у разі укладення контракту на проходження військової служби
Дитині працівниці виповнюється 15 років у поточному році: що з додатковою відпусткою?
КЗпП хочуть переписати заради збільшення кількості святкових днів
Приймаємо комірника зі строком випробування
В останній робочий день працівник відкрив лікарняний: як його оплачувати?
Начебто й не працював: відпускна компенсація і «карантинна» відпустка
Зарахування строку участі в АТО до пільгового стажу роботи
Права працівника на соціальну відпустку на дітей
Чи є якісь особливі умови прийняття на роботу вагітної жінки?
ООН: законопроект про працю не відповідає міжнародному праву у галузі прав людини
Коли роботодавець відшкодує моральну шкоду за порушення умов праці?
Допомогу по частковому безробіттю пропонується завершити
ПФУ закінчив тестування сервісу «Е-лікарняні»
Перевірки Держпраці: форми актів та приписів планують оновити
Випробувальний термін: особливості встановлення
Права вагітної працівниці, яка перебуває у декретній відпустці
Приймаємо на роботу сезонних і тимчасових працівників
Нюанси надання днів відпочинку донору
Яку максимальну тривалість відпустки працівник має право отримати за відпрацьований час?
Як розрахувати вихідну допомогу при скороченні?
Допомога на дітей одиноким матерям
«Комп’ютерна» відпустка
Мінекономіки пояснило одну із умов отримання допомоги по частковому безробіттю
Працевлаштування осіб з інвалідністю: відповіді на запитання
Бізнес виступає різко проти збільшення мінімальної зарплати
Трудові перевірки від Держпраці: що змінилось з 23 липня?
Рекомендації Кабміну щодо зміни робочих графіків під час карантину
Тривалість робочого часу працівників
Роботодавці подаватимуть новий звіт про борги із зарплати
Діє форма постанови щодо трудових штрафів
Перенесення, продовження та відкликання з відпустки
Нарахування заробітної плати
Вихідна допомога при звільненні сумісника
Як роботодавцю уникнути штрафу за порушення строку виплати відпускних?
Е-паспорт в кадровій діяльності
Невідпрацьований працівником час: табелюємо чи ні?
Встановлення скороченого робочого дня для працівника з інвалідністю
Відпустка для догляду за дитиною для ФОП: нова законодавча ініціатива
Громадянам та юрособам хочуть присвоювати офіційний e-mail
Виплата вихідної допомоги у разі призову або вступу на військову службу
Право розлученої жінки на додаткову соціальну відпустку
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.