Кодексом законів про працю України встановлено гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків.

Переглядів: 2862

Звільнення працівника: умови повернення відпускних, виплачених «наперед».

Переглядів: 2323

Роботодавець відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування несе відповідальність за порушення порядку використання коштів Фонду, несвоєчасне або неповне їх повернення.

Переглядів: 1787

Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який виконував обов’язки тимчасово відсутнього працівника, котрий мав право на таку відпустку?

Переглядів: 1630

Відповідальність за неналежне оформлення працівника покладається саме на юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю.

Переглядів: 2226

Працівник знаходиться у відпустці з 1 по 24 число. Чи треба виплачувати аванс працівникові, який перебуває у відпустці?

Переглядів: 3898

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від страхового стажу працівника: чим більший стаж — тим більший відсоток виплати.

Переглядів: 1671

Трудові відносини: чи мають право контролюючі органи перевіряти дотримання працедавцем законодавства про працю?

Переглядів: 1725

Вже у серпні роботодавець повинен був зробити певні кроки щодо приведення кадрової документації у відповідність до останньої редакції Класифікатора.

Переглядів: 3098

Керівник йде у відпустку: чергову та додаткову, буде відсутнім 45 днів. Хто має право підписувати документи у цей час?

Переглядів: 4082

Мінекономіки розробив проект Порядку надання допомоги по частковому безробіттю для випадку, якщо місцева влада (а не Кабмін!) запроваджуватиме власні епідемічні обмеження.

Переглядів: 1874

Але при укладанні строкового трудового договору спрацьовують гарантії, встановлені КЗпП.

Переглядів: 1462

Що може перевірити Держпраці і як підготуватися до перевірки?

Переглядів: 2997

Страхувальники можуть перевірити, чи потраплять вони під перевірку регіонального управління Фонду.

Переглядів: 2212

Як діяти у ситуації, якщо працівник на підприємстві працює менше шести місяців, а за попереднім місцем роботи, пропрацювавши 1 місяць 2 дні, звільнився за власним бажанням та при звільненні отримав компенсацію за два дні невикористаної щорічної основної відпустки. Чи має такий працівник право на відпустку 24 календарні дні без збереження зарплати?

Переглядів: 1860

За яких умов за громадянами, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період зберігаються місце роботи та середній заробіток на підприємстві?

Переглядів: 2143

У экспертов рынка труда возник ряд вопросов к законопроекту.

Переглядів: 1904

Реформа системи соціального страхування має підвищити соціальний захист населення України.

Переглядів: 2417

На яких підставах роботодавець може звільнити працівника?

Переглядів: 1898

Чи можливе надання доплати до посадового окладу (тарифної ставки) працівникам, якщо умови праці на робочих місцях, після проведення атестації за умовами праці, віднесено до допустимих?

Переглядів: 1513