Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Лікарняні vs простій: відповіді на актуальні запитання
Новини
30.04.2021
Лікарняні vs простій: відповіді на актуальні запитання
 

У зв’язку з новими обмеженнями, пов’язаними із запобіганням поширенню коронавірусної хвороби, частина підприємств була вимушена оголосити простій. Як оплачувати лікарняні, оформлені в період простою, та як враховувати його під час обчислення середнього заробітку?

Простій та виплата допомоги у зв’язку з частковим безробіттям: як враховувати під час оплати лікарняних

У травні-червні 2020 р. підприємство простоювало та всі працівники отримували допомогу з часткового безробіття. У березні 2021 р. один із них хворів, що згодом підтвердив листком непрацездатності, який надав після одужання. Простій потрапив до розрахункового періоду для оплати лікарняного. Чи вилучати такі місяці з розрахункового періоду під час визначення середнього заробітку? Як вчинити із сумою допомоги, чи враховувати її?

Ні, період, коли працівники отримували допомогу по частковому безробіттю, під час визначення середнього заробітку для оплати лікарняних із розрахунку не виключають.

Перелік поважних причин, коли невідпрацьовані дні викидають із розрахунку, наведено у п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженому постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266. Це:

  • тимчасова непрацездатність;
  • відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (шестирічного — за медичним висновком);
  • відпустка без збереження заробітної плати.

Простій до поважних причин не віднесений, тому підстав вилучати його з розрахункового періоду немає. Ба більше, за вимогою КЗпП час такого простою, якщо він відбувся не через провину працівників, роботодавець оплачує у розмірі не менше ніж 2/3 посадового окладу (ст. 113 КЗпП). І така оплата має брати участь у розрахунку лікарняних.

А ось сума допомоги по частковому безробіттю до фонду оплати праці не входить. Це соціальна виплата й до бази нарахування єдиного внеску вона не потрапляє. Тож у розрахунку середньої зарплати участі не братиме.

Тож, якщо роботодавець оплати за час простою не нараховував і працівники за цей період отримали лише «частковобезробітну» допомогу, до розрахунку належить брати тільки дні простою без сум, які на них припадають.

Аналогічну думку висловлено в листі ФССУ від 28.05.2020 р. № 1367-11-1. Такий підхід до розрахунку, безсумнівно, в остаточному підсумку призведе до зменшення суми лікарняних.

Та ми ще на початку цих «карантинних пригод» застерігали читачів від тимчасового повного згортання діяльності без оформлення та оплати простою, позаяк КЗпП не містить жодних натяків на те, що такий варіант прийнятний. Однак, оскільки на той момент виплачувати «частковобезробітну» допомогу працівникам, які отримують від роботодавця оплату простою, заборонялося, багато хто спокусився ідеєю оголосити припинення діяльності, не нараховуючи водночас працівникам ані копійчини.

Урешті-решт урядовці внесли до Порядку надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, затвердженому постановою КМУ від 22.04.2020 р. № 306, відповідні зміни (набули чинності 16 липня 2020 р.), що дали змогу отримувати допомогу й тим працівникам, яким коштом роботодавця оплачено простій.

Проте, як бачимо, наслідки запропонованої тоді деякими фахівцями варіації скорочення діяльності маємо й досі, зокрема, у вигляді негативного впливу на суми лікарняних, які отримують працівники.

Хвороба припадає на час простою: як оплачувати листок непрацездатності

Згідно з наказом на підприємстві із 5 до 16 квітня 2021 р. встановлено простій з оплатою в розмірі 2/3 посадового окладу. Один із працівників із 29 березня до 7 квітня 2021 р. хворів. Як оплатити такий лікарняний, якщо тимчасова непрацездатність почалася до оголошення простою, а закінчилася вже під час нього?

Незалежно від того, настала тимчасова непрацездатність працівника до початку простою чи в його період, оплату днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, провадять на загальних підставах.

Дивіться: за нормою п. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105 (далі — Закон № 1105) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Нехай вас не спантеличує те, що за простій зарплати не нараховують: оплата цього періоду в розмірі не менше ніж 2/3 окладу потрапляє до фонду оплати праці в складі виплат за невідпрацьований час. Інакше кажучи, оплата простою теж є зарплатою.

Наведемо ще один аргумент на користь нашого висновку. Випадки, коли допомогу не надають за час, протягом якого співробітник не працює, перелічено у п. 6 ст. 23 Закону № 1105: це відпустка без збереження зарплати, творча або додаткова відпустка у зв’язку з навчанням. Простій в цьому списку не фігурує.

Тож за листками непрацездатності, які, зокрема, охоплюють і період простою не з вини працівника, оплату проводять звичайним ладом — жодних особливих правил тут немає.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації листків непрацездатності

Обов’язок роботодавця вести Журнал реєстрації листків непрацездатності передбачений статтею 739 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5.

Придбати видання

 

Олена Брусніцина

Все про бухгалтерський облік

Переглядів: 1931 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com