Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
У КЗпП пропишуть особливості трудових відносин у суб’єктів малого підприємництва
Новини
30.04.2021
У КЗпП пропишуть особливості трудових відносин у суб’єктів малого підприємництва
 

Нагадаємо, що 13 квітня 2021 року нардепи зі «Слуг народу» зареєстрували у Верховній Раді законопроект № 5371 зі змінами до КЗпП та інших законів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність.

27 квітня 2021 року у Раді зареєстровано альтернативний законопроект № 5371-1, авторами якого є Н. Королевська, В. Кальцев, Ю. Солод та інші («Опозиційна платформа — За життя»).

У разі його прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Проте його положення будуть застосовуватися до трудових відносин, що виникатимуть з дня, наступного за днем набрання чинності цим Законом.

Які зміни пропонуються?

Згідно з пояснювальною запискою, проектом Закону передбачається внести зміни і доповнення до КЗпП:

  1. Запроваджується режим регулювання трудових відносин за трудовими договорами, який буде застосовуватися до працівників, які працюють у суб’єктів малого підприємництва та фізичних осіб, які не є підприємцями. Водночас конкретизуються вимоги до умов трудових договорів (ст. 7, 9, 24 КЗпП):
    • умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними;
    • працівник та власник можуть передбачити додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін трудового договору інші умови, якщо вони є більш сприятливими для працівника і не суперечать положенням застосовних колективних договорів або законів.

  2. КЗпП доповнюється новою Главою ХIV-1 «Особливості регулювання трудових відносин працівників, які працюють у суб’єктів малого підприємництва» в складі десяти статей, якими запроваджуються:
    • нові визначення для цілей нової Глави ХIV-1 під суб’єктами малого підприємництва, в тому числі мікропідприємництва (далі — суб’єкт малого підприємництва) (нова ст. 2201 КЗпП):
      • суб’єкт мікропідприємництва: фізичні особи, зареєстровані в установленому законом порядку як фізичні особи — підприємці, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 10 осіб, та юридичні особи — суб’єкти господарювання будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 10 осіб, при цьому річний дохід цих суб’єктів від будь-якої діяльності не перевищує суму, еквівалентну 2 мільйонам євро, визначену за середньорічним курсом Національного банку України;
      • суб’єкт малого підприємництва: фізичні особи, зареєстровані в установленому законом порядку як фізичні особи — підприємці, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 50 осіб, та юридичні особи — суб’єкти господарювання будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 50 осіб, при цьому річний дохід цих суб’єктів від будь-якої діяльності не перевищує суму, еквівалентну 10 мільйонам євро, визначену за середньорічним курсом Національного банку України;
    • регулювання трудових відносин працівників, які працюють у суб’єктів малого підприємництва (нова ст. 2202 КЗпП);
    • строк трудового договору, умови та порядок поновлення строкового трудового договору (нова ст. 2203 КЗпП);
    • зміст трудового договору з суб’єктом малого підприємництва, істотні обов’язкові умови договору, перелік додаткових підстав його розірвання з ініціативи суб’єкта малого підприємництва (нова ст. 2204 КЗпП);
    • особливості розірвання трудового договору з ініціативи суб’єкта малого підприємництва (нова ст. 2205 КЗпП). Про наступне вивільнення у випадках змін в організації виробництва і праці працівник має бути письмово або в інший зазначений в трудовому договорі спосіб повідомлений у строк, визначений трудовим договором, але не менше ніж за:
      • 15 календарних днів — якщо сума періодів трудових відносин працівника з цим роботодавцем становить до 6 місяців;
      • 20 календарних днів — якщо сума періодів трудових відносин працівника з цим роботодавцем становить до 5 років;
      • 30 календарних днів — якщо сума періодів трудових відносин працівника з цим роботодавцем становить понад 5 років.
        За згодою сторін трудовий договір може бути розірваний без дотримання строків попередження. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи суб’єкта малого підприємництва допускається у разі ліквідації суб’єкта малого підприємництва без правонаступника за умови їх попередження про звільнення у наведені строки з виплатою грошової компенсації у розмірі двох середньомісячних заробітних плат;
    • режими праці і відпочинку: у разі відсутності погодження сторін трудового договору залучення працівника до роботи в дні, які визначені для нього як вихідні, забороняється, тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника не може бути меншою, ніж встановлена КЗпП (нова ст. 2206 КЗпП);
    • умови оплати праці (нова ст. 2207 КЗпП);
    • про зміну визначених умов трудового договору суб’єкт малого підприємництва в письмовій формі попереджає працівника не менше ніж за 14 календарних днів, при цьому суб’єкт малого підприємництва, що є фізичною особою — підприємцем, має право змінювати визначені сторонами умови трудового договору лише в разі, коли ці умови не можуть бути збережені з причин, пов’язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (нова ст. 2208 КЗпП);
    • особливості охорони праці (нова ст. 2209 КЗпП);
    • ведення суб’єктом малого підприємництва документів, пов’язаних з трудовими відносинами. Суб’єкт малого підприємництва самостійно визначає обсяг кадрових документів та документів з питань охорони праці, які підлягають оформленню та обліку. При цьому в обов’язковому порядку має вестися книга/реєстр наказів у письмовій або електронній формі, до якої/якого заносяться накази про прийняття працівників на роботу, їх переведення на іншу роботу, про звільнення працівників, про зміну умов праці та її оплати, про направлення у відрядження, залучення до надурочної роботи, до роботи у вихідні дні та святкові і неробочі, про застосування заохочень та дисциплінарних стягнень, про утримання із заробітної плати тощо (нова ст. 22010 КЗпП).
Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України, який визначає стратегію професійного розвитку працівників кадрової служби. Видається щомісяця за підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках журналу подано достовірні матеріали та професійна інформація для кадровиків з нормативно-правовою базою та безліччю практичних порад.

Придбати видання

 

Наталія Волос

Дебет-Кредит

Переглядів: 1559 Версія для друку
 
Дивіться також:
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Як підготувати трудову книжку для оцифрування?
Чи можна укладати трудовий контракт в електронній формі?
Організація та ведення військового обліку: процес без штрафів
Відпустки держслужбовцям-2025: використовуємо до кінця року
Пропонується зменшення пенсійного віку для жінок з дітьми
Затверджено показник середньої зарплати за травень 2025 року
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю: відповіді на запитання
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Оформлення колективного договору
Повідомлення про прийняття на роботу: чи можна виправити помилку?
Як роботодавцю подати вакансію до центру зайнятості?
Чи законно при скороченні штату залишати за лояльність, а не продуктивність?
Як підтвердити статус критично важливого підприємства: правила та вимоги
Випробувальний термін під час воєнного стану: що змінилося?
Що означають статуси у Резерв+
Чи оплачується навчальна відпустка під час простою?
Оновлення контактних даних роботодавців та працівників: ключові зміни у трудовому законодавстві
Алгоритм здійснення виплати за лікарняним суміснику
Як оформити копію наказу про звільнення?
Чи обов’язково в разі звільнення відпрацьовувати два тижні?
Як зараховується стаж трудової діяльності за межами України до 1992 року?
Як зафіксувати проведення звіряння списків персонального військового обліку?
Коли в кабінеті ПФУ очікувати результат оцифрування документів?
Як надавати додаткові відпустки за шкідливі і важкі умови праці?
Трудові права працівників без складних формулювань
Чи обов’язковою є довідка про заробіток до 2000 року при призначенні пенсії?
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає оплаті паперовий листок непрацездатності?
Коли заброньованим працівникам треба буде пройти ВЛК?
Чому потрібно укладати колективний договір?
Літній підробіток підлітків: що треба знати
Захист від незаконного звільнення
Робота за сумісництвом
Які пільги мають донори крові?
Чи обов’язково подавати трудову книжку при працевлаштуванні?
Дві відпустки підряд: як рахувати відпускні?
Соціальні гарантії, передбачені для донорів крові та її компонентів
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Підприємства можуть забронювати більшу кількість працівників
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Зміни до правил організації трудових відносин: діє Закон
Чи може роботодавець вимагати при прийнятті на роботу реєстрацію місця проживання?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com