Штатний розпис є одним із найважливіших документів кожного підприємства. Він може діяти протягом календарного року або бути безстроковим. Але на практиці його затверджують на початку календарного року, адже зазвичай з нового року змінюється розмір МЗП, а отже, доводиться міняти розмір оплати праці. Нагадаємо правила затвердження та зміни штатного розпису.
Федерація профспілок вважає, що значну частину законопроекту «Про працю» подано як окремі законопроекти щодо внесення змін до КЗпП, проте без зміни по суті.
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за октябрь 2020 г. при назначении пенсий.
Особливості надання студентам останніх курсів вищих навчальних закладів вільних від роботи днів для виконання дипломного проекту (складання державних іспитів).
Під час пандемії надзвичайно поширеними стали питання про зміни істотних умов праці. У чому полягають зміни істотних умов праці? Що визнається їх законною підставою та за якою процедурою вони можуть відбуватися?