Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Відпустка в умовах війни: чи можливо врятувати літо 2022
Новини
22.06.2022
Відпустка в умовах війни: чи можливо врятувати літо 2022
 

Літо — гаряча пора відпусток. Проте літо 2022 відрізняється від усіх попередніх і замість того, щоб планувати відпочинок на морському узбережжі, ми не можемо спланувати найближчі вихідні та маємо лише одне бажання — вижити. Тож вирішили розібратися, чи можна брати відпустку під час воєнного стану, як і де її провести та чи на часі взагалі зараз відпочивати.

Що говорить закон?

Розпочнемо з першого питання, що тривожить українців — як взяти відпустку під час воєнного стану та чи дозволено це законом.

У мирний час працівники можуть відпочити від роботи згідно із Законом України «Про відпустки». В умовах війни з’явився ще один документ, який регулює дане питання. Це Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що набув чинності 24 березня.

Як і у мирний час, під час війни співробітник може взяти три види відпусток:

  • щорічну;
  • соціальну;
  • без збереження заробітної плати.

Проте в умовах дії воєнного стану з’явилися деякі нюанси. Наприклад, щорічна відпустка може складати не більше, як 24 календарних дні. Якщо ви думаєте, що й до війни було стільки ж, нагадаємо про деякі категорії працівників, наприклад, вчителів, що відпочивали протягом 56 днів на рік. До того ж навіть у законній щорічній відпустці роботодавець може відмовити, якщо ви, наприклад, працюєте на об’єкті критичної інфраструктури.

Також у деяких компаніях може бути обмежений термін, на який можна взяти відпустку одноразово. До прикладу, на тих таки підприємствах критичної інфраструктури можуть обмежувати тривалість відпустки на 7 днів.

Суттєвих змін зараз також зазнала відпустка без збереження заробітної плати. Якщо раніше її можна було брати не більше як на 15 днів, то зараз її тривалість необмежена.

Оформлення відпустки під час воєнного стану не змінилося. Працівник так само має погодити її з керівником, дотримуватися графіка та написати заяву у заздалегідь визначені терміни. Якщо ви змушені були евакуюватися в іншу країну, то заяву можна надіслати поштою.

Чи на часі відпочинок, коли в країні війна?

Питання майже риторичне. Проте важливо розуміти, що відпочинок — це не свято у війну, це перш за все турбота про себе. Адже військові дії, страх, постійне перебування у стресі, а ще й робота в таких умовах і зі скороченим доходом — погано впливають на нашу психіку. Негативний вплив війни відчувають всі без винятку українці. Звісно, люди, які переховуються від обстрілів, потерпають більше, але не варто применшувати шкоду психологічному здоров’ю тих, хто перебуває у відносно безпечних регіонах.

Відпустка — це чудовий спосіб перезарядитися, особливо, якщо ви постійно на роботі, без вихідних, нормальної оплати та банальної подяки за свою працю. Адже отримати під час війни вигорання легше, ніж вам здається. Коли до усіх вище перерахованих проблем додасться ще вигорання, то простим відпочинком у горах вас вже не врятуєш.

Тому закликаємо не нехтувати відпочинком, брати відпустку і намагатися відновити втрачену енергію.

Як і де провести відпустку 2022?

Звісно, найкращим варіантом для нас цього року могло б бути містечко на березі Чорного моря у Криму, проте поки реальність диктує інші умови. Тож далі пропонуємо декілька варіантів для невеликого відпочинку влітку 2022:

  • Гори. Якщо у вас в сім’ї завжди перемагав табір прихильників морського відпочинку, то саме цього року час надати перевагу горам. Свіже повітря, віддаленість від цивілізації, відносна безпека — те, що треба для перезарядки у сьогоднішніх реаліях. Серед мінусів такої відпустки: проблеми із житлом на заході України та його вартість.

  • Закордон. Відчинені двері майже будь-якої країни цивілізованого світу та 100% безпечність дадуть вам змогу нарешті побачити міста та пам’ятки, про які ви давно мріяли. Особливо такий варіант підходить тим українцям, які вже перебувають за кордоном. Серед мінусів — поїздка лише автомобільним транспортом та абсолютно не підходить чоловікам.

  • Дім. Навіть якщо їхати нікуди немає сил, не потрібно відмовлятися від відпустки. Залишайтеся вдома і присвятіть час рідним. Ходіть гуляти, готуйте разом унікальні та улюблені страви, дивіться серіали врешті-решт. Такий відпочинок підходить всім і допомагає відновити енергію не гірше двох попередніх.

В умовах війни важко потурбуватися про себе і не піддаватися стресу. Відпочинок — найлегший спосіб відновити ресурс, тому не нехтуйте ним. Будьмо сильними і наближаймо перемогу всіма доступними методами.

Rabota.ua

Переглядів: 1706 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи буде мобілізація жінок згідно нового закону?
Бронювання працівників від мобілізації продовжили ще на місяць
Як визначається показник середньооблікової кількості працівників у звіті № 1-ПВ?
Чи зараховується до пільгового стажу «декретна» відпустка?
Дію воєнного стану та мобілізації продовжено
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com