Мінекономіки розробило законопроект, яким пропонує реформувати законодавство у сфері соціальних відпусток.

Переглядів: 1830

Працівникові встановлено підгрупу Б І групи інвалідності. У висновку МСЕК та ІПР передбачено можливість роботи вдома. Чи обов’язково звільняти такого працівника, і за якою статтею? Чи повинен працівник подавати заяву про звільнення?

Переглядів: 1397

Чи може страхувальник — роботодавець та/або резидент Дія Сіті подати повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту поштою?

Переглядів: 1484

Для того, щоб стати на військовий облік, у жінок є 2022 рік.

Переглядів: 1264

На підприємстві діє колективний договір, згідно з яким особам, що одружуються, надається додаткова оплачувана відпустка. Чи можна особі з інвалідністю, яка бере шлюб, додатково надати ще дні відпустки без збереження заробітної плати?

Переглядів: 1671

Верховний Суд розтлумачив справу із недобросовісним ухиленням звільненого працівника від отримання трудової книжки.

Переглядів: 1407

Вік виходу на пенсію за віком. Обчислення страхового стажу. Обчислення заробітку. Індексація пенсій. Перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам.

Переглядів: 1743

Відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» підставою для відсторонення від роботи є відмова або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень.

Переглядів: 1112

Як вплинуть на роботодавця останні законодавчі зміни, пов’язані з військовим обліком жінок?

Переглядів: 2565

Передбачено можливість отримання роботодавцем дозволу на застосування праці гіг-спеціаліста, а також продовження строку його дії.

Переглядів: 1831

Надання роз’яснень щодо законодавства про працю в частині заповнення та подання Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту знаходиться в правовому полі Мінекономіки.

Переглядів: 1265

Як би не критикували застаріле трудове законодавство, але воно було орієнтоване на захист прав саме працівників. Тож незручні для влади і роботодавців норми поступово вилучаються.

Переглядів: 1327

Досить часто при прийомі на роботу працівнику влаштовують стажування. Метою такого стажування, яке зазвичай є безоплатне, називають перевірку знань та практичних навичок працівника. І вже за результатами його проходження можуть оформити працівника або взагалі відмовити в його працевлаштуванні. Але чи правомірні такі дії роботодавця? У яких випадках може бути стажування? Що варто знати?

Переглядів: 1677

Нагадаємо, що накази про відсторонення працівників через відмову вакцинуватись від COVID-19 успішно оскаржуються у судах першої інстанції. Проте заробітну плату за період відсторонення отримують далеко не всі. Але ж саме втрата у зарплаті (а не в роботі) є найбільшою скаргою від працівників!

Переглядів: 1782

У Верховній Раді зареєстровано законопроект про внесення змін до статті 95 Кодексу законів про працю України щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати.

Переглядів: 2057

На черговому засіданні Кабмін ухвалив рішення про реформу регіональної структури Державної служби з питань праці шляхом утворення міжрегіональних управлінь, юрисдикція яких буде поширюватись на територію кількох областей.

Переглядів: 1514

2022 робочий рік запам’ятається ажіотажем навколо оновленого повідомлення про прийняття на роботу. І не тільки прийняття на роботу… Але про все по порядку.

Переглядів: 2151

Перерви для відпочинку та харчування: яка має бути їх тривалість на підприємстві?

Переглядів: 1581

Розмір допомоги по безробіттю залежить від страхового стажу конкретної особи та встановленого прожиткового мінімуму.

Переглядів: 1554

Некоторые категории украинцев имеют право на зачисление страхового стажа в двойном размере. Поэтому на заслуженный отдых они могут выйти раньше.

Переглядів: 1531