Кабмін розширює можливості для працевлаштування людей з інвалідністю та удосконалює систему сплати адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
Чи можна у період дії воєнного стану розірвати з працівником трудовий договір з ініціативи роботодавця, під час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?
Процедура бронювання працівників передбачає певні обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, яким може бути надано відстрочку. Зважаючи на постійне оновлення цих обмежень, пропонуємо з’ясувати, скільки ж військовозобов’язаних працівників роботодавці можуть забронювати сьогодні.
Літні канікули — це не лише час для відпочинку, а й можливість для підлітків отримати перший трудовий досвід і власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має особливості.
Кабмін вніс зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час та Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими.
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану».
Особи до 18 років працюють за скороченою тривалістю робочого часу. З досягненням повноліття ці гарантії втрачають чинність, і працівник може працювати на загальних умовах.
Українські жінки мають право на відпустку у зв’язку з народженням дитини. Переважна більшість нею користуються. Але постає питання: чи входить декретна відпустка до страхового стажу?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама