Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Новини
27.04.2026
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
 

Термін зберігання номенклатури справ прострочено. Яким чином виправити ситуацію? Які необхідно документи підготувати для Держархіву?

Новостворена установа незалежно від форми власності повинна не пізніше одного року з початку діяльності скласти номенклатуру справ та подати її на розгляд до державного архіву, який розташований у тій же адміністративно-територіальній одиниці, що й сама установа. Працівниками держархіву області, зокрема рішенням експертно-перевірної комісії, номенклатура справ буде погоджена.

Після цього номенклатуру справ затверджує керівник установи, а працівники отримують засвідчені витяги з неї, якими користуються упродовж року.

Наприкінці року номенклатура справ закривається підсумковим записом про фактично створені документи. За такою номенклатурою наступного року не можна працювати.

На наступний діловодний рік обов’язково розробляється нова номенклатура справ (не пізніше грудня поточного року). У разі коли змін ніяких не відбулося, уточнюємо та передруковуємо попередню номенклатуру, схвалюємо на засіданні експертної комісії установи, після затвердження керівником працюємо увесь наступний рік.

Слід пам'ятати, що залежно від значущості діяльності установи номенклатура один раз на п'ять років підлягає погодженню з відповідним державнимархівом або органом вищого рівня.

Термін зберігання номенклатури прострочено: що це може означати?

«Термін зберігання номенклатури справ прострочено» можна трактувати по-різному. Тому нижче розглянемо три можливі варіанти сценарію і рішення для виходу зі складної робочої ситуації:

  1. Це може означати, що в установі склали номенклатуру лише одноразово (і не погоджували з відповідним державним архівом) та нею послуговуються щороку. У такому разі потрібно виправляти ситуацію: наприкінці кожного діловодного року складати номенклатуру справ на наступний діловодний рік, за попередні роки вже нічого не вдієш, головне — надалі діяти правильно.

  2. «Термін зберігання номенклатури справ прострочено» може означати й те, що в установі минуло більше п’яти років з моменту останнього погодження номенклатури справ із відповідним державним архівом або органом вищого рівня. У такому разі потрібно невідкладно номенклатуру справ:
    • скласти;
    • схвалити експертною комісією;
    • підготувати супровідний лист і копію протоколу засідання експертної комісії установи, а потім надіслати на погодження до відповідного державного архіву або органу вищого рівня.

Кількість примірників номенклатури справ

Подаємо номенклатуру справ на погодження до державного архіву у чотирьох примірниках. Якщо установа подає номенклатуру на погодження вперше, надсилаємо також копії установчих документів (статут чи положення) та копію протоколу засідання експертної комісії установи.

  1. «Термін зберігання номенклатури справ прострочено» може означати також і те, що в установі зберігаються усі номенклатури за попередні роки, які є неактивними у діловодстві. У такому разі включаємо ці номенклатури до акта про вилучення документів, не внесених до НАФ, разом з іншими документами, які не мають культурної цінності та втратили практичне значення.

При цьому пам’ятаймо, що зведена номенклатура установи зберігається 5 років (за умови заміни новою та якщо складено описи справ).

Вас може зацікавити

Журнал «ДІЛОВОДСТВО»

Щомісяця у виданні:

  1. Документаційні процеси.
  2. Складання й оформлення службових документів.
  3. Особливості роботи архіву на підприємстві.
  4. Функціонування системи електронного документообігу.
  5. Прості форми подання інформації (таблиці, схеми, алгоритми тощо).
  6. Юридичні консультації.

Придбати видання

 

Тетяна Гаращук

Діловодство

Переглядів: 329 Версія для друку
 
Дивіться також:
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com