Как действовать работодателю, если сотрудника уволили с работы, а он не забирает свою трудовую книжку?

Переглядів: 12952

Как правильно рассчитать компенсацию отпуска для внешнего совместителя (педагога внешкольного учреждения), работающего в период с 1 сентября по 31 мая?

Переглядів: 18831

Українське законодавство досить лояльне до працівників стосовно надання щорічних основних відпусток, проте останнє слово все ж таки залишається за роботодавцем, оскільки саме від його волевиявлення залежить оформлення всіх потрібних документів.

Переглядів: 47995

Минсоцполитики приказом от 16.05.2013 г. № 271 утвердило Порядок предоставления работодателями территориальным органам Государственной службы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.

Переглядів: 10983

Минсоцполитики введет паспорта занятости для всех регионов Украины. Разработка таких паспортов на сегодня является одним из основных направлений работы Государственной службы занятости.

Переглядів: 9165

Гоструда в письме от 24.05.2013 г. № 210/21/01/2366-13 в ходе рассмотрения особенностей проведения проверок субъектов хозяйствования отметил следующее...

Переглядів: 8362

Утвержден показатель средней заработной платы (дохода) в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за апрель 2013 года.

Переглядів: 10419

Сотрудник общества с ограниченной ответственностью начал прогуливать, а потом и вовсе перестал ходить на работу. Конкретных объяснений он не давал и совсем пропал (не отвечал на звонки и т. п., но с ним все в порядке). С тех пор прошло несколько месяцев. Поскольку не было бухгалтера, его вовремя не уволили. Соответственно, зарплата за время его отсутствия и отпускные не начислялись. Как правильно уволить такого работника? Какие для этого нужны документы и расчеты, очень смущает, что прошло много времени?

Переглядів: 19615

ФСС от несчастных случаев письмом от 13.06.2013 г. № 371-06-13 отменил свое письмо о проведении проверок, которые не нарушают нормальный режим работы предприятия (от 10.05.2011 г. № 244-07-2), назвав его неполным, и взамен сообщил следующее.

Переглядів: 9402

Разработан законопроект (от 06.06.2013 г. № 1220-д), которым предлагается уточнить порядок оплаты труда в праздничные и нерабочие дни.

Переглядів: 7934

Вступило в силу постановление Кабмина «Об утверждении Порядка формирования и ведения перечня субъектов хозяйствования, предоставляющих услуги по посредничеству в трудоустройстве, и субъектов хозяйствования, осуществляющих наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей» от 05.06.2013 г. № 400.

Переглядів: 7683

ФСС по ВУТ в письме от 22.02.2013 г. № 01-06-430 прояснил ситуацию с переносом рабочих дней в период «больничного».

Переглядів: 8655

Минсоцполитики в письме от 29.04.2013 г. № 62/06/186-13 напомнило об ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию.

Переглядів: 8413

Как ежегодный, так и дополнительный и социальный отпуск являются оплачиваемыми. Кроме этих видов отпуска, украинцы, работающие по найму, могут получить неоплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы. Кому, в каких случаях и на какой срок может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты?

Переглядів: 17756

ФCC по ВУТ в письме от 23.05.2013 г. № 04-29-1326 разъяснил особенности расчета средней зарплаты для выплаты больничных.

Переглядів: 9116

ФСС по ВУТ в письме от 20.05.2013 г. № 01-06-1294 рассмотрел вопрос предоставления пособия по временной нетрудоспособности.

Переглядів: 8753

В Закон «Об экстренной медицинской помощи» вносятся изменения, согласно которым домедицинскую помощь предоставляют работники предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и подчинения нормам и на условиях, которые устанавливаются Кабмином.

Переглядів: 8330

Комитет по вопросам соцполитики и труда рекомендует Верховной Раде принять за основу законопроект № 2935 о внесении изменения в статью 36 Закона о занятости населения. Законопроектом предлагается установить запрет субъектам хозяйствования, которые предоставляют услуги по посредничеству в трудоустройстве, взимать с соискателей работы средства за предоставленные услуги.

Переглядів: 8635

Кодекс законов о труде гласит, что каждый работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Такая работа на нескольких предприятиях и является работой по совместительству. Как оформить работника-совместителя, сколько часов в день он должен работать, когда следует отправить его в отпуск, в каких случаях можно уволить — вот вопросы, которые беспокоят работодателя.

Переглядів: 13883

Минсоцполитики в письме от 08.05.2013 г. № 498/13/84-13 разъяснило порядок начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Переглядів: 12468