У зв’язку з поширенням недостовірної інформації про окремі його положення, Міністерство охорони здоров’я України надає роз’яснення.

Переглядів: 735

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді законопроект «Про Національну систему кваліфікацій».

Переглядів: 734

Страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам призначається та здійснюється за основним місцем роботи, але є нюанси.

Переглядів: 848

Міністерство у справах ветеранів найближчим часом надасть роботодавцям методичні рекомендації щодо працевлаштування чи повернення ветерана на робоче місце.

Переглядів: 734

З’ясуємо, чому роботодавцям варто більше приділяти уваги саме електронній трудовій книжці та не обмежувати працівників у їх праві вибору способу фіксації трудового стажу.

Переглядів: 1273

Розлучена жінка виховує дитину з інвалідністю. Чи має право батько дитини на додаткову відпустку?

Переглядів: 786

Чи може роботодавець залучати працівників до роботи у вихідний день?

Переглядів: 663

Чи зарахують у Пенсійному фонді закордонний стаж?

Переглядів: 763

Наказом Міністерства охорони здоров’я України внесено зміни до Порядку проведення попередніх, періодичних та позачергових психіатричних оглядів, у тому числі на предмет вживання психоактивних речовин, а також до низки форм відповідної документації.

Переглядів: 1041

Керівник закладу охорони здоров’я призначений за результатами конкурсу, з ним укладений контракт на 3 роки, термін якого спливає 17 січня 2025 року. Однак, наразі цей працівник мобілізований і майже 2 роки, як увільнений від виконання посадових обов’язків. Звіт про виконання даного контракту, який має бути поданий за два місяці до закінчення контракту, вважаємо, буде некоректним, адже більшість часу керівник не працював, і чи й буде поданим. Яке рішення має бути ухваленим в даному випадку, адже законодавство України захищає інтереси мобілізованих працівників шляхом збереження місця роботи і посади?

Переглядів: 765

Чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством? Чи обов’язково такого працівника звільняти?

Переглядів: 660

Державна служба України з питань праці у листі надала роз’яснення щодо можливості працювати за сумісництвом особі з інвалідністю.

Переглядів: 693

Праця на умовах ненормованого робочого дня має компенсуватися за допомогою надання додаткової щорічної відпустки.

Переглядів: 534

Широко визначено десять категорій факторів ризику поганого стану психічного здоров’я (а також поганого стану фізичного здоров’я), пов’язаних із роботою.

Переглядів: 785

До закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років працівниця подала роботодавцю заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, у зв’язку з потребою дитини у домашньому догляді. Проте замість отримання наказу щодо надання відпустки позивачка отримала повідомлення про звільнення з роботи за прогули. Чи правомірні дії роботодавця?

Переглядів: 625

У 2025 році продовжує зростати тривалість страхового стажу, необхідного для виходу на пенсію за віком.

Переглядів: 722

Підприємство має бажання встановити вихідний день працівникам, але окремі працівники можливо будуть залучатися до роботи в цей день. Як це зробити?

Переглядів: 1314

Консультують фахівці Управління з питань праці.

Переглядів: 800

Працівнику виплачувалась премія протягом 6 місяців, але після аудиторської перевірки стало питання її повернення, оскільки, на думку керівника, премія не повинна була виплачувалась. Чи може роботодавець повернути виплачені кошти?

Переглядів: 577

Чи має право мобілізований працівник на виплату грошової компенсації за дні щорічної відпустки, які він не встиг використати?

Переглядів: 675