Досить часто трапляється, що особам, які не досягли повнолітнього віку, тобто 18 років, доводиться самостійно заробляти собі «на шматок хліба». Трудовим законодавством така можливість передбачена.
Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї тимчасової непрацездатності.
Кабмин постановлением от 12.04.2017 № 254 внес изменения в Порядок выплаты предприятиям компенсации за 2014–2015 годы в пределах среднего заработка мобилизованных работников.
З працівником укладено трудовий договір з випробувальним терміном. Але він його не пройшов і такий трудовий договір буде розірвано. Яку підставу для припинення трудових відносин потрібно зазначати?
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы за апрель 2017 г. при назначении пенсий.
Працівник більш як один рік не був на роботі. За цей період йому оформили прогул. На роботу він вийшов 7 листопада і виявив бажання звільнитися 8 листопада 2016 р. Чи нараховується йому під час звільнення компенсація за невикористану щорічну відпустку (30 календарних днів) за відпрацьований до прогулів період і як її розраховувати?
В Верховной Раде был зарегистрирован законопроект № 6167 «О внесении изменений в некоторые законы Украины о приведении в соответствие законов Украины относительно уменьшения пенсионного возраста многодетным матерям с целью повышения рождаемости».
Орган Гоструда собирается проверить предприятие внепланово. Последний раз проверка была пять лет назад. За какой период Гоструда может провести такую проверку? Существуют ли сроки давности для проверок и привлечения к административной ответственности в этой сфере?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама