Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Актуальні запитання щодо роботи науковців
Новости / Мониторинг законодательства
27.06.2018
Актуальні запитання щодо роботи науковців
 

До редакції журналу щодня надходить чимало запитань. Ось ще одне нетривіальне запитання, що стосується роботи науковців, зокрема пов’язане з правовим статусом завідувача кафедри національного університету і правильністю відображення такої посади у штатного розписі закладу вищої освіти, коли завідувач кафедри одночасно виконує навчальне навантаження за посадою доцента (професора) цієї ж кафедри без додаткової оплати праці.

Аналіз нормативних актів різного рівня, штатних розписів окремих закладів вищої освіти показує неоднозначні підходи до визначення статусу завідувача кафедри, а також різні підходи до відображення цієї посади у штатному розписі. У такій ситуації виникають суперечливі ситуації щодо формування змісту наказу при призначенні особи на посаду завідувача кафедри, визначення розміру заробітної плати, внесення запису до трудової книжки тощо.

Згідно зі статтею 35 Закону України «Про вищу освіту» від 1 липня 2014 року № 1556-VII (далі — Закон № 1556) керівництво кафедрою здійснює завідувач, який «повинен мати науковий ступінь та/або вчене звання відповідно до профілю кафедри» (ч. 6).

«Керівник кафедри забезпечує організацію освітнього процесу, виконання навчальних планів і програм навчальних дисциплін, здійснює контроль за якістю викладання навчальних дисциплін, навчально-методичною та науковою діяльністю викладачів» (ч. 7).

Отже, на законодавчому рівні завідувач кафедри віднесений, насамперед, до категорії керівних працівників. Крім того, у Національному класифікаторі України ДК 003:210 «Класифікатор професій» (далі — КП), професійна назва роботи «Завідувач кафедри» з кодом 1229.4 розміщена у підрозділі «Керівники підрозділів у сфері освіти та виробничого навчання» і віднесена до категорії керівників інших функціональних підрозділів.

Водночас, відповідно до статті 55 Закону № 1556 посаду завідувача кафедри відноситься до категорії науково-педагогічних працівників. До категорії науково-педагогічних працівників відносить «завідувача кафедри» і постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників» від 14 червня 2000 року № 963 (але використовує подвійну назву роботи — «Завідувач кафедрою — професор».

Натомість, у додатку 2 до постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 року № 1298 (далі — Постанова № 1298) посада «Завідувач кафедри» розміщена у підрозділі 1 «Керівні та науково-педагогічні працівники», без подвійної назви, що наштовхує на думку про подвійний статус завідувача кафедри: і керівник, і науково-педагогічний працівник. Але, у прийнятому на виконання Постанови № 1298 наказі Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26 вересня 2005 року № 557 (у додатку 2) при найменуванні посад керівних і науково-педагогічних працівників вжито категорію «Завідувач кафедри (професор)».

За таких обставин виникають спірні питання щодо визначення посади у штатному розписі, що пов’язано з можливістю призначення на таку посаду працівника з відповідним науковим ступенем та/або вченим званням. Аналіз штатних розписів окремих закладів вищої освіти показує, що до них відносяться посади: «Завідувач кафедри-професор»; «Завідувач кафедри», а в окремих випадках і посада «Завідувач кафедри-доцент», хоча остання посада не передбачена жодним із вище названих нормативних актів.

При призначенні на передбачену штатним розписом посаду «Завідувач кафедрою-професор», «Завідувач кафедри-доцент», закономірно випливає, що на перші дві категорії працівників, крім адміністративних функцій, як завідувача кафедри, покладаються й обов’язки виконання навчального навантаження, як професора чи доцента за посадою, встановлюючи підвищений посадовий оклад в межах тарифного розряду за відповідною посадою. У випадку призначення на визначену штатним розписом посаду «завідувач кафедри», що узгоджується із Законом № 1556 і КП, такий працівник має виконувати лише адміністративні функції, оскільки відсутні правові підстави встановлювати навчальне навантаження, адже такий працівник, віднесений одночасно до категорії науково-педагогічного працівника, має право на доплати за науковий ступінь, вчене звання, науково-педагогічний стаж і отримувати практично таку ж зарплату, як завідувач-професор (доцент), не виконуючи навчального навантаження. Крім цього, «Завідувач кафедри», без подвійної назви роботи, має право на виконання навчального навантаження за сумісництвом, зокрема за посадою доцента, оскільки подвійна назва роботи «Завідувач кафедри-доцент» у жодному із названих нормативних актів не використовується, тобто відсутні правові підстави введення такої посади до штатного розпису.

З викладеного вище виникають такі питання:

  • Яким чином відображати у штатному розписі посаду завідувача кафедри: «Завідувач кафедрою-професор», «Завідувач кафедри-доцент» чи «Завідувач кафедри»?

  • Чи правомірним є виконання завідувачем кафедри-професором (завідувачем кафедри-доцентом) навчального навантаження професора (доцента) без додаткової оплати?

  • Чи можливо додатково надавати завідувачу кафедри навчальне навантаження, якщо він призначається на посаду відповідно до штатного розпису «Завідувач кафедри»?

З відповіддю Сергія Кравцова, завідувача відділу з наукового забезпечення питань зайнятості, соціального діалогу та стандартів праці НДІ праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України і НАН України, канд. соціол. наук, можна ознайомитися в наступних номерах журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA».

Сергій Кравцов, завідувач відділу з наукового забезпечення питань зайнятості, соціального діалогу та стандартів праці НДІ праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України і НАН України, канд. соціол. наук

Придбати журнал Архів журналу



Просмотров: 1453 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Додаткова відпустка одинокій матері, якщо дитині більше 15 років
Чи буде дійсний виданий лікарем-підприємцем лікарняний?
Підстави та розмір виплати вихідної допомоги
Планові перевірки працевлаштування «квотників» та осіб з інвалідністю проводитимуть по-новому
Зміни до трудового законодавства: оприлюднили науково-правовий висновок
Нарахування відрядної оплати праці при невиконаній нормі
Застосування положень «Українського правопису» у назвах професій (посад)
Відпустка з подальшим звільненням: підстави та оформлення
У ДПС пояснили, якім підприємствам слід очікувати на «трудові перевірки»
Чи законно не сплатити зарплату звільненому працівнику через військовий конфлікт?
Особливості працевлаштування неповнолітніх пояснили у суді
Утвержден показатель средней зарплаты за декабрь 2019 и год в целом
Штрафи Держпраці за незадекларовану працю знову підвищать
При ліквідації держоргану вихідна допомога виплачується!
Новий закон про працю: чого чекає бізнес
Приготуйтеся! Масові перевірки Держпраці триватимуть до кінця 2020 року
Пенсійний вік хочуть підвищити: коли і на скільки років
Як застрахованій особі пройти реабілітацію за кошти ФСС
Урядовий законопроект про працю суттєво доопрацюють
Коли працівникові не компенсують затримку зарплати при звільненні
Як відбуваються перевірки Держпраці
Що таке необґрунтована відмова у прийнятті на роботу
Форма попередження про трудові порушення: підготовлено проект
Доплата за стаж медичним працівникам
До 28 лютого подайте Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів!
Надаємо відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
Уряд скасовує повідомлення про прийняття на роботу директорів
Хто має право на додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці
Уряд затвердить типову форму контракту на держслужбі
Обов’язкова доплата до мінзарплати: гід по гарантії
Пенсійний вік для українок знову підвищується
Чи правомірно відмовити працівнику у прийнятті на роботу?
Травма у стані алкогольного сп’яніння: чи оплачувати лікарняний?
Які підприємства ризикують потрапити до плану перевірок Держпраці
Коли не можна звільнити працівника, який не має необхідної освіти?
Електронний облік трудової діяльності працівника
Зміна тривалості робочого часу для вихователів соціальних груп
Коли ДПС має право проводити фактичні перевірки з питань праці?
Як підтвердити свій трудовий стаж, якщо документи не збереглися?
Вихідна допомога при ліквідації держоргану
Скорочення штату: що треба знати роботодавцю
Нові штрафи та старі порушення: як діятиме Держпраці
Звільнення під час лікарняного: міфи чи реальність?
Як правильно оформити працівника
Скорочення держслужбовців: строки та гарантії зменшили
Преференції для роботодавців, які законно працевлаштовують своїх працівників
Відповідальність за невиплату зарплати 2020
Яка подальша доля законопроектів про працю?
Оновили форму квартального звіту з праці
«Трудові» штрафи на новий лад
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.