Право на грошову допомогу в разі втрати працездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).
У зв’язку з набуттям чинності нової підстави для звільнення, а саме невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, чи обов’язково затверджувати додаткові локальні положення на підприємстві, в установі, організації щодо визначення правил поведінки працівника?
Працівник подав заяву про надання щорічної основної відпустки з подальшим звільненням в останній день відпустки. Як у цьому випадку правильно оформити звільнення та розрахуватися з працівником?
З 27 вересня цього року набув чинності Закон України, що доповнив Кодекс законів про працю новою підставою для звільнення — невиконання правил у частині зобов’язання про нерозголошення комерційної таємниці.
У Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до статті 20 Закону України «Про відпустки» щодо врегулювання окремих питань надання відпустки для догляду за дитиною».
Що робити роботодавцю, якщо працівник перед звільненням видалив важливі документи? Чи можна звільнити працівника, який відмовляється від підвищення на посаді? Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу через те, що компанія переїхала в інше місто через воєнні дії, а працювати віддалено відмовляються? Чи виплачується працівнику доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього колеги? Чи може роботодавець відмовити батьку-працівнику у наданні відпустки при народженні дитини в період воєнного стану?
Працівника підприємства призвали на навчальні військові збори з 23.09.2024 строком на 1 місяць. Як оформити його відсутність на підприємстві й оплатити йому ці дні?
У Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо посилення заходів захисту права на працю для жінок та чоловіків, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною».
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років.
Члени сімей військовослужбовців мають додаткові гарантії передбачені Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Що варто знати при оформленні трудових відносин із працівником-сумісником та як на це вплинули зміни законодавства у зв’язку із введенням в Україні воєнного стану?
Чи має право роботодавець надати додаткову соціальну відпустку жінці, що виховує двох і більше дітей віком до 15 років, якщо вона з об’єктивних причин не може надати документів, що батько не скористався правом на таку відпустку, або у випадку коли батько скористався правом на таку відпустку?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама