Що слід розуміти під необґрунтованою відмовою в прийомі на роботу? За яких обставин відмова стає законною? Які наслідки в разі встановлення інспектором Держпраці необґрунтованості відмови в працевлаштуванні?
На сайті профспілок з’явився текст проекту наказу МЕРТ щодо форми попередження роботодавців про трудові порушення. Як очікується, воно буде застосовуватися під час перевірок роботодавців з питань праці.
У яких випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику додаткову щорічну відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці та ненормований робочий день?
17-річний учень професійно-технічного навчального закладу мав намір влаштуватися на роботу в період літніх канікул на підприємство з виготовлення отрутохімікатів, що використовуються в сільському господарстві. Але у відділі кадрів йому відмовили в прийнятті на роботу, посилаючись на його неповноліття та відсутність дозволу батьків на працевлаштування. Чи правомірна така відмова? З якого віку та за яких умов громадяни можуть самостійно укладати трудовий договір?
Чи підлягають оплаті листки непрацездатності, які видані у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з ним?
Чи можлива зміна тривалості робочого часу для вихователів соціальних груп з 5-годинного на 10-годинний робочий день з урахуванням того, що заклад працює цілодобово без вихідних?
Держпраці повідомила про зміну штрафів за порушення законодавства з праці та роз’яснила, як ці зміни будуть застосовуватися нею на практиці. Проаналізуємо їх на прикладах.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама