Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
ЦЗ принялся проверять выданные пособия по частичной безработице: к кому придут?
Новости / Мониторинг законодательства
23.10.2020
ЦЗ принялся проверять выданные пособия по частичной безработице: к кому придут?
 

К бизнесу начали приходить проверки из Центра занятости по выплатам пособий по частичной безработице в связи с карантином. Такие инспекции грозят всем, кто получал деньги на пособия для работников.

Даже тех, кто еще не оформил себе помощь, запугивают предстоящими проверками настолько, что предприниматели и вовсе отказываются от пособий «от греха подальше».

Как проходят проверки

Проверка целевого использования средств, перечисленных работодателю для выплаты работникам пособия по частичной безработице на период карантина предусмотрена п. 23 Порядка от 22.04.2020 г. № 306.

Проводится такая проверка в течение 90 календарных дней после последней выплаты пособия работникам.

«Запрет на проверки, введенный на период карантина на данную проверку не распространяется. Так что проверят всех, кому перечислялись бюджетные средства на выплату пособия», — рассказала юрист Оксана Грабовская, которая имела дело с проверяющими.

Что интересовало проверяющих:

  • трудовые договоры, оформленные с сотрудниками (у Грабовской проверяли ФЛП), для предприятий достаточно приказов о приеме на работу;
  • книга приказов по кадрам;
  • табеля учета рабочего времени;
  • документы, подтверждающие выплату зарплаты и других выплат работникам (платежные ведомости, платежные поручения, если заработная плата и другие выплаты переводились на карты работникам);
  • платежные документы, подтверждающие выплату пособия работникам (платежные ведомости, платежные поручения, если пособие выплачивалось на карты работникам);
  • личные карточки работников (проверяли, есть ли среди работников пенсионеры);
  • спрашивали трудовые книжки и журнал регистрации движения трудовых книжек. Но поскольку ФЛП не хранит книжки работников (в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек), то ни журнал, ни книжки «фопы» не предоставляют.

«Проверка прошла достаточно быстро. Проверяющие пришли с данными «вытянутыми» из реестров. То есть они уже знали, все ли работники, на которых выплачивалось пособие, официально трудоустроены, есть ли уволенные (по каким основаниям увольнялись — проверяли по заявлениям и приказам). Соответственно, проверяли только тех, по ком возникли вопросы», — отметила нам Оксана Грабовская.

Также следует отметить, что проверяющие пришли в масках с собственным санитайзером, так что санитарные противовирусные правила выполнялись.

«Все прошло спокойно и конструктивно, хотя, когда я подавала заявку на пособие по частичной безработице, мне рассказывали, что обязательно будет проверка таким тоном, что я этой проверки побаивалась, хоть у меня все документы в порядке. Знаю некоторых ФЛП, которые после разговоров с работниками центра занятости о проверке отказались от идеи оформлять пособие. Аналогичные отзывы я получала и от коллег-бухгалтеров, которых проверяли служба занятости», — добавила Оксана Грабовская.

К кому придут

Проверка таким государственным органом как Центр занятости, может коснуться каждого субъекта хозяйствования (работодателя), который получал денежную помощь по частичной безработице на период действия карантина.

Центром занятости проверяются ведомости, которые были поданы работодателем, в том числе физлицом-предпринимателем, для получения средств, и порядок использования работодателем предоставленных ему средств по целевому назначению.

«В процессе такой проверки центр занятости имеет право получать от субъекта хозяйствования (работодателя) необходимые пояснения по возникшим у проверяющих вопросам, в том числе в письменной форме», — рассказал юрист ЮК Riyako&Partners Дмитрий Заковоротный.

Госорган без полномочий

На данный момент существуют определенные законодательные упущения, говорят юристы. Поскольку только законом может быть установлено, относится ли определенный орган государственной власти к контролирующим органам.

До сих пор не было издано такого нормативно-правового акта, которым бы устанавливалось, что Центр занятости относится к контролирующим органам, а следовательно, отсюда возникает неопределенность прав и обязанностей проверяющих.

Также, по состоянию на сегодня, не существует унифицированной формы акта, который составляется по результату такой проверки.

«На сегодняшний день невозможно утверждать о конкретных полномочиях Центра занятости в ходе проверки, перечне документов, который должны предоставить уполномоченные лица субъекту хозяйствования для допуска к проверке и т. п. Возможно только отметить тот факт, что в соответствии с п. 23 Порядка от 22.04.2020 г. № 306, Центр занятости имеет право на проведение такой проверки», — подметил Дмитрий Заковоротный.

Какие санкции грозят бизнесу:

  • в соответствии с п. 23 Порядка от 22.04.2020 г. № 306, Центр занятости имеет право останавливать перечисление денежных средств работодателю для выплаты работникам/физическому лицу-предпринимателю;

  • статьей 38 Закона «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» установлено, что за нарушение порядка использования работодателем средств, предоставленных фондом, применяется штраф в размере предоставленной фондом суммы. Также этой же статьей предусмотрено, что своевременно не уплаченные финансовые санкции и административные штрафы взыскивается со страховщика (работодателя) в доход фонда в порядке, предусмотренном законодательством.
Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Денис Вергун

Украинский бизнес-ресурс

Просмотров: 524 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи можна прийняти на тимчасову роботу студента ВНЗ?
Чи треба вказувати в трудовому договорі місце і час відпочинку?
Борги роботодавців із ЄСВ позбавляють працівників допомоги по безробіттю
Верховний Суд вказав на незаконність перевірок Держпраці на підставі інформації від ПФУ
Кабмін підготував програми підтримки громадян та бізнесу під час карантину
Звільнення за прогул: як правильно оформити
Електронні лікарняні запрацюють з 2021 року
Роботодавець вимагає від працівника результат ПЛР-тесту — чи це законно?
Табелюємо роботу під час відпустки для догляду за дитиною до 3-х років
Лікарняні у разі звільнення працівника
Працюєте і навчаєтесь на денній формі? Скільки вільного від роботи часу можете отримати?
Звільнення за прогули: як працівник може відстояти свої законні права
Карантин вихідного дня: хто може, а хто не може працювати?
Чи зараховується стаж роботи в іншій країні та як платити податки?
Чи можна звільнитися за власним бажанням без відпрацювання?
З 1 грудня підвищиться прожитковий мінімум: на що це вплине?
Поліцейські рейди під час карантину: на яких підставах поліція може прийти до підприємця
Надання відряджень та способи їх оплати
Трудові спори: огляд практики Верховного Суду
Дистанционный режим работы: три ошибки при оформлении
Внесення запису до трудової книжки ФОПом, який є першим роботодавцем
В Україні хочуть ввести три програми накопичувальних пенсій
5 нюансів проходження випробування
ВС висловився про повноваження інспекторів з праці під час здійснення перевірок
Дерегуляція трудових відносин
Уряд схвалив закон про накопичувальну пенсію для деяких категорій робітників
Дистанційна робота: як правильно оформити і чи повинен роботодавець компенсувати витрати на особисту техніку і інтернет?
Скасування суміщення за ініціативою працівника
Облік робочого часу водіїв
Коли батько дитини може отримати додаткові 10 днів соціальної відпустки?
Утвержден показатель средней зарплаты за сентябрь 2020
Карантин вихідного дня: куди подіти працівників?
Лікарняний та як його оформити
Як оформити «декретну» відпустку на батька
За образливу атмосферу на роботі керівників каратимуть штрафами
Чи може роботодавець вносити зміни у посадову інструкцію в односторонньому порядку?
5 нюансів трудових відносин між працівником та ФОП
Як робітникам отримати компенсацію під час самоізоляції?
Апґрейд перевірок ФСС: аналізуємо зміни
Оплата праці при дистанційній роботі: ключові моменти
Як укласти строковий договір на заміщення відсутнього працівника?
Маски-шоу знову в тренді. Яка небезпека для бізнесу?
Відпустка для догляду за дитиною: відповіді на запитання
Самоізоляція: як оформити та оплатити
Профкваліфікації будуть присвоюватися по-новому
Дерегуляція чи демонтаж трудових прав?
5 речей, які треба знати про трудові книжки
При створенні робочих місць роботодавцям компенсують частину витрат на сплату ЄСВ
Мінекономіки пропонує по-новому вирішувати трудові спори
Мінекономіки пропонує дерегуляцію трудових відносин
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.