Предлагается запретить более чем 30-кратный разрыв между наименьшей и наибольшей зарплатами и должностными окладами на предприятии, в учреждении, организации, что прямо или косвенно принадлежит полностью или частично государству или территориальной общине.
Працівник без звільнення від своєї основної роботи виконує на тому ж підприємстві додаткову роботу за іншою професією: чи подається до податкового органу повідомлення про прийняття на роботу?