Постійний зв’язок між працівником і роботодавцем — це не просто умова для ефективної роботи, а й необхідний механізм для дотримання вимог трудового законодавства.
Як закон регулює оплату часу, проведеного в укритті? Які документи варто мати? На що слід звернути увагу роботодавцю та працівнику? Як уникнути спорів і порушень?
Особливо це актуально в період літніх відпусток або сезонного навантаження, коли треба коректно заповнити табель обліку робочого часу та не припуститися помилки.
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення ознак наявності трудових відносин».
Для ведення персонального військового обліку підприємства, установи та організації мають, зокрема, здійснювати постійне інформування відповідних органів.
Жінка одночасно працює на умовах трудового договору на трьох підприємствах. Чи має вона право на допомогу по тимчасовій непрацездатності в усіх установах у випадку лікарняного?
Доплата за інтенсивність праці — це додаткова виплата працівникові за високий темп роботи, підвищене навантаження чи більший обсяг виконуваних обов’язків порівняно зі звичайним.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама