Проєкт Трудового кодексу визначає сучасні засади регулювання індивідуальних і колективних трудових відносин, нагляду та контролю, з орієнтацією на міжнародні стандарти та баланс інтересів працівників і роботодавців.

1. Закріплено принципи: свобода праці, заборона примусової та дитячої праці, рівність і недискримінація, право на безпечні та здорові умови, свобода об’єднання і колективні переговори.
2. Визначено коло відносин, що регулюються Кодексом: індивідуальні, колективні, а також відносини нагляду і контролю.
3. Детально врегульовано заборону дискримінації, мобінгу та харасменту: обов’язок доводити відсутність таких фактів покладено на роботодавця.
4. Встановлено систему актів трудового законодавства, пріоритет Кодексу та сприятливість умов для працівника.
5. Окреслено суб’єктів трудових відносин, їхні основні права й обов’язки.
6. Передбачено механізми інформування та консультування працівників і їх представників, а також заборону зловживання правом.
7. Судова практика отримає чіткі орієнтири для захисту працівників.
8. Роботодавці змушені переглядати локальні акти та HR-політики.

Індивідуальні трудові відносини
Регулює життєвий цикл трудового договору — від укладення до припинення

Основні блоки:

• Трудовий договір (форма, зміст, види)
• Випробування, переведення, зміна істотних умов
• Робочий час, час відпочинку
• Оплата праці
• Дисциплінарна та матеріальна відповідальність

Акценти:

• Чіткі критерії відмежування трудових і цивільних відносин
• Розширені гарантії при звільненні
• Легалізація електронної форми взаємодії
• Зменшення «фіктивного ФОП-працевлаштування»
• Більше процесуальних гарантій для працівників.

Колективні трудові відносини
Підсилює соціальний діалог

Основні положення:

• Колективні переговори
• Колективні угоди та договори
• Представництво працівників
• Інформування і консультування

Акценти:

• Обов’язкові консультації перед важливими рішеннями
• Механізми участі працівників в управлінні
• Роботодавці не зможуть одноосібно ухвалювати стратегічні кадрові рішення без комунікації.

Безпека та здоров’я на роботі
Оновлена концепція охорони праці

Акценти:

• Ризик-орієнтований підхід
• Обов’язок роботодавця попереджати небезпеки
• Право працівника відмовитись від небезпечної роботи
• Зросте відповідальність роботодавців за нещасні випадки.

Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
Перезапуск трудових інспекцій

Акценти:

• Чіткі процедури інспектування
• Гарантії від зловживань
• Розширення цифрових інструментів
• Менше «каральної» моделі, більше превенції

Відповідальність і вирішення трудових спорів
Систематизація санкцій та процедур захисту

Акценти:

• Матеріальна відповідальність сторін
• Індивідуальні та колективні спори
• Медіація, суд
• Спори стають швидшими й процесуально чіткішими

Прикінцеві та перехідні положення
Поступовий перехід від КЗпП до нового Кодексу

Акценти:

• Визнання КЗпП таким, що втрачає чинність
• Перехідні строки
• Узгодження з іншими законами

Загальний висновок

Проєкт Трудового кодексу:

• Орієнтований на працівника
• Гармонізований з європейськими стандартами
• Посилює роль договорів і соціального діалогу

Разом з тим:

• Зросте регуляторне навантаження на бізнес
• Потребуватиме масового оновлення внутрішніх політик

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання