Набув чинності Закон України від 01.05.2025 р. № 4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».
На підприємстві двоє працівників виїхали за кордон на початку повномасштабного вторгнення й до сьогодні там перебувають. Повертатися до кінця воєнного стану не збираються. З одним працівником є зв’язок, але звільнятися він не хоче. З іншим працівником зв’язок відсутній. Простою на підприємстві немає, дистанційна робота не передбачена (фізична праця). Як можна їх звільнити?
Розглянемо ряд важливих законодавчих нововведень та ініціатив, які значно розширили права працівників, та які повинні враховувати роботодавці у 2025 році.
До об’єктів критичної інфраструктури належать підприємства та установи, що забезпечують життєво важливі функції та послуги для суспільства та економіки. Які сфери включає цей перелік?
Розглянемо ключові юридичні аспекти дистанційної роботи: від оформлення договорів і режиму праці до питань компенсацій, ризиків та відповідальності сторін.
Який термін подання до Пенсійного фонду України відомостей про зміни в трудових відносинах працівників підприємствами, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил?
Підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення здійснюється на підставі записів у трудовій книжці та уточнюючих довідок, які видають підприємства.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама