У сучасному світі все більш поширеними стають невідомі раніше форми зайнятості. Наразі не обов’язково навіть виходити з дому для того, щоб працювати та отримувати за це заробітну плату. Така нестандартна форма роботи має назву «фріланс». В умовах воєнного стану вона набула особливої актуальності.
Працююча жінка має дитину 10 років, яку виховує сама. Чи має вона право на додаткову оплачувану відпустку на дитину? Чи існує така соціальна відпустка в період воєнного стану?
Регіональні відділення ФСС оприлюднили плани-графіки проведення документальних планових перевірок страхувальників на ІV квартал 2022 року, крім тих, які знаходиться в окупації.
Хто може отримати допомогу по частковому безробіттю та які умови її отримання? За яких умов допомога по частковому безробіттю не надається? Який порядок отримання допомоги та у якому розмірі вона надається?
Під час військової агресії російської федерації багато виробничих фондів було зруйновано, працівники залишилися без подальшої можливості працювати на таких підприємствах.
Працівниця з початку війни в України передувала у відпустці без збереження заробітної плати. Згідно графіку у неї в жовтні 2022 року щорічна відпустка. Чи має ця працівниця право на додаткову щорічну відпустку за особливий характер праці?
Розберемо питання, які можуть виникати з приводу законності дій роботодавця та деякі особливості змін, внесені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
Набув чинності наказ щодо відтермінування взяття жінок на військовий облік на рік — до 1 жовтня 2023 року. Також, Верховна Рада прийняла у першому читанні законопроект, яким передбачено добровільну постановку на військовий облік для жінок, за винятком медиків.
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Штрафи від Держпраці мають складні та небезпечні наслідки — через їх розмір та суми нарахування вони здатні фактично зупиняти господарську діяльність лише самим фактом винесення постанови за результатами проведення інспектування.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама