Який порядок дій роботодавця під час воєнного стану при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці?
В Голосі України офіційно опубліковано Закон України щодо реформування служби зайнятості, сприяння продуктивній зайнятості та впровадження нових активних програм на ринку праці.
Держпраці підготувала правила надання під час війни відпустки без збереження заробітної плати для внутрішньопереміщених осіб або тих працівників, які знаходяться за межами України.
В МОЗ напрацювали проект наказу «Про затвердження Змін до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я».
Президент підписав Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці».
В період воєнного стану однією з підстав припинення трудового договору стала відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
СПО профспілок оприлюднило проект нового Порядку ведення трудових книжок працівників, а також розпорядження про скасування Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.
Адаптація на новому місці роботи в будь-який час супроводжується труднощами. Ще складніше адаптуватися та пристосовуватися до нового місця роботи у кризових обставинах чи під час війни. Що робити, щоб пришвидшити адаптацію та зробити її менш нервовою та без додаткового емоційного тиску?
Мінекономіки вважає недоцільним у період увільнення надавати мобілізованому працівнику невикористані дні щорічних відпусток або додаткової відпустки, зароблених до початку служби.
Опубліковано Закон «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Тож об’єднання Фонду соцстраху та Пенсійного фонду стало неминучим. Що це означає для роботодавців та працівників?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама