Кабінет Міністрів України вніс зміни до Порядку надання та оплати відпусток для підготовки та участі у всеукраїнських і міжнародних спортивних змаганнях.
Чи можна положення про структурний підрозділ підприємства замінити штатним розписом? Чи під кожне положення про структурний підрозділ підприємства видається наказ про затвердження?
Мінекономіки роз’яснило, як критично важливим підприємствам та установам, які працюють на територіях бойових дій ініціювати збільшення ліміту бронювання військовозобов’язаних працівників до 100%.
Працівника — внутрішньо переміщену особу з тимчасово окупованої території було прийнято на роботу в серпні 2025 року. Проте за новим місцем проживання працівник не став на облік в ТЦК та СП. Чи несе підприємство відповідальність за відсутність реєстрації працівника за місцем фактичного проживання та як виправити ситуацію, щоб усунути порушення правил військового обліку?
Держстат опублікував проекти Альбому форм державних статистичних спостережень, Загального табелю (переліку) форм та Календаря подання форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності на 2026 рік.
Працівника мобілізували у неробочий час. Жодних документів РТЦК та СП не надає. Про мобілізацію повідомив сам працівник телефоном. Як відображати відсутність такого працівника на роботі в табелі обліку використання робочого часу? Що робити з відсутністю документів?
Працівник працює на умовах строкового трудового договору, дія якого закінчується 20 серпня 2025 року. Але з 18 серпня працівнику відкрито листок непрацездатності на 5 календарних днів. Чи можна припиняти трудові відносини за цим договором 20 серпня та як оплатити лікарняний у подальшому?
Відмовити в призначенні або припинити виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності страхувальник може у випадку встановлення факту порушення пацієнтом призначеного режиму лікування.
Міністерство соціальної політики повідомляє про розробку нормативно-правового акту, який визначить штатні одиниці, що не братимуться до уваги роботодавцями при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю.
На підприємстві незабаром відбудеться скорочення посад і звільнення працівників. КЗпП допускає можливість звільнення працівника в разі скорочення чисельності або штату працівників, якщо нема як перевести його на іншу роботу за його згодою. Вакантні посади на підприємстві відсутні. Як звільнити працівників за таких умов?
28 серпня 2025 р. втратив чинність Господарський кодекс України, у якому частина 3 ст. 64 передбачала, що підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Чи означає це, що з 28 серпня штатний розпис є необов’язковим?
Порядком подання відомостей про трудову діяльність працівника передбачено подання відомостей про трудову діяльність працівника через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі. При цьому виникає необхідність заповнити поле «Порядковий номер місця трудових відносин (або код суб’єкта)». Що ж таке Порядковий номер місця трудових відносин?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама