Суміщення — це поєднання роботи за двома посадами, а саме: людина працює на певній посаді, крім керівної, яка є основною, а паралельно виконує ще трудові функції за іншою сумісною посадою й на тому ж самому підприємстві.
Останнім часом у мережі активно шириться інформація стосовно розбронювання працівників або обмеження строку відстрочки до 07.08.2025. Та чи стосується це всіх військовозобов’язаних та що робити у разі анулювання бронювання? Пропонуємо розібратись.
Аби працівник був залучений до виконання робіт у вільний від основної роботи час (тобто за сумісництвом), роботодавець і працівник мають діяти у відповідності з нормами законодавства про працю.
Чи можна за спрощеним варіантом провести зменшення посадового окладу працівникові на його прохання без проведення процедури зміни істотних умов праці? Чи потрібно в цій ситуації вносити наказ про зміну до штатного розпису?
Працівника прийняли на роботу в липні 2025 року. 23 липня його було увільнено від роботи для відвідування ТЦК та СП. Як правильно здійснити оплату цього дня, якщо його посадовий оклад — 12 000 грн і йому буде нараховано місячну премію в розмірі 8000 грн?
Пенсіонери за віком мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно. Ця відпустка надається роботодавцем в обов'язковому порядку.
Одна з найгарячіших тем у сфері трудових відносин під час воєнного стану — це призупинення дії трудового договору. Однак його застосування на практиці спричинило чимало конфліктів між сторонами трудових правовідносин.
У випадку, коли працівник, який працював за сумісництвом, переходить на основне місце роботи у того самого роботодавця, повідомлення про прийняття на роботу подається обов’язково. Чому потрібно подавати нове Повідомлення?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама