Законом України «Про зайнятість населення» передбачено, що роботодавці можуть працевлаштовувати іноземців на роботу на підставі дозволу на працевлаштування.
Керівники підприємств після отримання від ТЦК розпорядження про проведення заходів мобілізації чи виклик резервістів та військовозобов’язаних повинні оповістити у робочий час працівників підприємства шляхом вручення повісток під їх особистий підпис. Як це зробити, якщо працівник знаходиться у відпустці або на лікарняному?
У Держпраці акцентують увагу на необхідності профілактики перегрівання працюючих в умовах нагріваючого мікроклімату особливо з настанням літнього періоду року.
Кабінет Міністрів України затвердив дві постанови щодо питань мобілізації та ведення військового обліку. Низка положень стосуються юросіб — роботодавців.
Внесено зміни змін до Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану. Новації торкнулися передусім підприємств паливно-енергетичного комплексу та ІТ-сфери.
Задля забезпечення трудових прав осіб з інвалідністю законодавство передбачило низку пільг та гарантій, зокрема гарантії щодо реалізації права на відпочинок.
Кабінет Міністрів України затвердив Порядок оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Міністерство з питань стратегічних галузей промисловості України внесло зміни до критеріїв для визначення підприємств такими, що мають важливе значення для національної економіки. Відповідність цим критеріям стає підставою для подальшого бронювання військовозобов’язаних працівників на період мобілізації та на воєнний час.
Які етапи вивільнення працівників? Які категорії працівників звільняти не допускається? Чи виплачується вихідна допомога у разі скорочення чисельності або штату працівників?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама