Нагадаємо, що з 4 квітня 2025 р. набувають чинності зміни, ухвалені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування».
Верховна Рада прийняла законопроєкт «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи».
Набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України».
Під час проведення перевірок роботодавців щодо правильності використання ними страхових коштів Пенсійного фонду України фахівці відділу перевірки обґрунтованості видачі листків непрацездатності виявляють ряд порушень. Які найпоширеніші серед них?
Термін оновлення статусу критичності підприємств та перебронювання співробітників продовжили до 31 березня. Тобто до цієї дати однозначно діятимуть відстрочки, надані згідно з Порядком № 76. Але чинне законодавство передбачає ще один шлях бронювання військовозобов’язаних працівників — за Порядком № 45. Чи відповідні відстрочки теж діють лише до 31 березня?
З початку дії воєнного стану в Україні законодавство про мобілізацію та військовий облік постійно оновлюється. Команда юридичної фірми підготувала огляд, в якому надала та проаналізувала нещодавні зміни.
Якщо на підприємстві простій або запроваджено неповний робочий тиждень, роботодавець не звільняється від сплати обов’язкових платежів і частки заробітної плати.
ПФУ затвердив показник середньої заробітної плати в середньому на одну застраховану особу, яка застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати за лютий 2025 року при призначенні пенсій.
Строк випробування — це період, протягом якого працівник може переконати, а роботодавець переконатись у професійності працівника. На випадок якщо цього взаємного переконання не станеться, у трудовому договорі є умова.
Надаємо рекомендації HR-фахівця і юриста, щоб зустріч з працівником щодо звільнення пройшла не тільки успішно та і з дотриманням усіх законодавчих норм.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама