Пенсіонери за віком мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно. Ця відпустка надається роботодавцем в обов'язковому порядку.
Одна з найгарячіших тем у сфері трудових відносин під час воєнного стану — це призупинення дії трудового договору. Однак його застосування на практиці спричинило чимало конфліктів між сторонами трудових правовідносин.
У випадку, коли працівник, який працював за сумісництвом, переходить на основне місце роботи у того самого роботодавця, повідомлення про прийняття на роботу подається обов’язково. Чому потрібно подавати нове Повідомлення?
Працівник перебував у відрядженні з 1 по 11 липня 2025 року, під час якого відпрацював у свій вихідний день 5 липня (субота). Неділя 6 липня була вихідним днем. Як урахувати це під час оплати відрядження працівника?
Чи можуть одночасно мати і батько перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, якщо одній дитині 2 роки, а іншій — 2 місяця?
Віддалений формат, гнучкий графік, постійна доступність у месенджерах — усе це створює ілюзію, що працівник завжди «на зв’язку». Проте за трудовим законодавством України є чіткі норми щодо робочого часу, відпочинку та компенсації за понаднормову роботу.
Хто має право на пільгову пенсію? Які умови її надання? Що робити у випадках, коли в трудовій книжці немає відомостей, що підтверджують право на пенсію на пільгових умовах, для підтвердження спеціального трудового стажу?
Працівник перебуває у щорічній основній відпустці. Під час її йому потрібно з’явитися на навчання до вишу. Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Чи має право працівник (пенсіонер за віком та особа з інвалідністю ІІІ групи) скористатися відпусткою без збереження заробітної плати за двома підставами?
Літні місяці в Україні часто приносять аномальну спеку, яка може негативно впливати на здоров’я працівників і знижувати їхню продуктивність. Законодавство України передбачає можливість коригування умов праці за високих температур.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама