Процес підготовки до перевірки є індивідуальним і обумовлюється специфікою його діяльності і бізнес процесів.

Переглядів: 954

Правильне розуміння основних категорій і понять трудового права надважливе для застосування нормативно-правових актів цієї галузі в реальному житті, насамперед для забезпечення передбачених трудовим законодавством прав і гарантій як працівників, так і роботодавців.

Переглядів: 1118

Визначення розміру добровільних виплат мобілізованим працівникам можна здійснювати на основі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувалася мобілізація працівника. Крім зазначеного підходу, підприємство може запровадити й інші підходи до встановлення розміру виплат.

Переглядів: 670

Звільнення працівника можливе виключно з підстав передбачених Кодексом Законів про працю України.

Переглядів: 1203

Урегульовані також питання першочерговості подання відомостей осіб, які найближчим часом набувають права на призначення пенсійних виплат та корегування (внесення змін) у раніше оцифровані дані про трудову діяльність.

Переглядів: 1145

Якщо за бажанням працівника йому надана відпустка без збереження заробітної плати, чи зараховується до стажу цей час, що дає право на щорічну відпустку?

Переглядів: 936

Роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника.

Переглядів: 1031

Згідно Закону України «Про колективні договори і угоди», у таких договорах встановлюються, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькуванню), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав.

Переглядів: 823

Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Переглядів: 1020

Чи правомірні дії роботодавця, який вимагає написати заяви про надання відпусток на 90 днів, щоб «закрити» період відсутності працівника на роботі протягом року?

Переглядів: 833

З метою обліку в електронній формі відомостей про трудову діяльність страхувальник подає відомості про працівників до ПФУ.

Переглядів: 703

Консультують фахівці Управління з питань праці.

Переглядів: 830

Міністерство економіки України у листі роз’яснило питання щодо оплати праці працівника після переведення його на іншу постійну, але нижчеоплачувану роботу.

Переглядів: 1063

Чи весь бізнес має право бронювати співробітників? Який порядок бронювання? Хто з працівників підлягає бронюванню? Який документ видати співробітнику для підтвердження бронювання?

Переглядів: 1057

Які терміни розгляду листків непрацездатності для призначення допомоги по вагітності та пологах?

Переглядів: 868

ПФУ затвердив новий Порядок нарахування та здійснення страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та профзахворювань.

Переглядів: 520

Працівниця заочно здобуває другу вищу освіту. Чи має вона право на додаткову відпустку?

Переглядів: 681

За загальним правилом трудовий договір може бути безстроковим і строковим (контракт). Законодавство передбачає, що строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.

Переглядів: 893

В Україні для виходу на пенсію у 2024 році потрібно мати не менше 31 року стажу, але трапляються випадки, коли людина може втратити частину стажу та залишитися без пенсії.

Переглядів: 993

Чи можна надати демобілізованому працівникові в березні 2024 року додаткову відпустку «чорнобильця» за 2022 та 2023 роки, а саме, за час коли працівник був призваний на військову службу?

Переглядів: 953