Работники предприятия в соответствии с коллективным договором работают по сокращенной продолжительности рабочего времени — 36 ч. в неделю. Является ли правомерным приказ о переходе на 36-часовую рабочую неделю в такой формулировке, чтобы последний рабочий день недели работать 7 ч., т. е. на 1 ч., меньше, а остальные рабочие дни недели по 8 ч.? Не будет ли противоречить трудовому законодательству то, чтобы предпраздничный день (если он приходится на последний рабочий день недели) работать на 2 ч. меньше, т. е. 6 ч. (1 ч. как предпраздничный день + 1 ч. как последний рабочий день недели)?

Переглядів: 12367

Труд и заработная плата
Пенсионное и социальное обеспечение
Охрана труда
Отчетность
Контроль и ответственность

Переглядів: 15023

В связи с усовершенствованием системы защиты персональных данных Минюст приказом от 27.09.2013 г. № 2043/5 распорядился отменить с 1 января 2014 года следующие приказы об утверждении…

Переглядів: 11671

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право беременных женщин на получение оплачиваемого декретного отпуска...

Переглядів: 13438

Минздрав Украины планирует с 2017 года ввести общеобязательное государственное социальное медицинское страхование как отдельный вид социального страхования.

Переглядів: 9253

Минсоцполитики в письме от 20.09.2013 г. № 728/021/106-13 рассмотрело вопрос относительно необходимости предоставления в государственную службу занятости информации о принятых на работу работниках.

Переглядів: 13597

Миндоходов в письме от 15.04.2013 г. № 730/6/99-99-18-15 рассмотрело вопрос относительно применения штрафных санкций за выплату з/п в размере 0,5 от мин. з/п.

Переглядів: 10839

В марте 2007 года Кравченко П. И. (один из совладельцев предприятия) принят на должность коммерческого директора (был издан соответствующий приказ и сделана запись в трудовой книжке). В феврале 2008 года на собрании учредителей приняли решение об увольнении предыдущего директора Савченко И. К. (он тоже один из совладельцев) и утверждении Кравченко П. И. на должность директора предприятия (издан приказ о переводе с должности коммерческого директора на должность директора предприятия). Савченко И. К. в это время назначен директором другого предприятия. В ноябре 2008 года на собрании учредителей принято решение об увольнении Кравченко П. И. с должности директора и назначении Савченко И. К. на эту должность (издан приказ о переводе Кравченко П. И. с должности директора на должность коммерческого директора и приказ о назначении Савченко И. К. директором).

Переглядів: 14651

ФСС по ВУТ в разъяснении от 09.07.2013 г. объяснил порядок предоставления санаторных путевок.

Переглядів: 10491

22 октября 2013 г., Конституционный Суд Украины обнародовал принятое 15 октября решение в деле по конституционному обращению гражданина Дзьобы Юрия Владимировича относительно официального толкования положения ч. 2 ст 233 Кодекса законов о труде Украины.

Переглядів: 12171

ФСС по ВУТ в разъяснении от 09.07.2013 г. объяснил порядок расчета среднедневной заработной платы при определении размера пособия по временной нетрудоспособности в случаях, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка (денежного обеспечения) или если страховой случай наступил в первый день работы.

Переглядів: 9875

Минсоцполитики в письме от 04.09.2013 г. № 963/13/84-13 рассмотрело вопрос относительно предоставления материальной помощи государственному служащему и работнику бюджетной сферы.

Переглядів: 18843

ФСС по ВУТ в разъяснениях от 09.07.2013 г., объяснил, получают ли новогодние подарки женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х и от 3-х до 6-ти лет.

Переглядів: 12141

Утвержден показатель средней заработной платы (дохода) в среднем на одно застрахованное лицо.

Переглядів: 10192

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работники комбината обязаны соблюдать дисциплину труда. Кроме того, согласно внутреннему распоряжению «О недопущении появления на территории комбината с признаками алкогольного опьянения» от 26 декабря 2008 года № 1149/24 довели до сведения работников, что с установлением факта употребления алкоголя на основании экспертизы в областном наркологическом диспансере нарушителей будут лишать не менее 100% производственной премии. Сложилась следующая ситуация: работника, который направлялся на рабочее место с остаточными признаками алкогольного опьянения (с запахом перегара), задержала охрана с подозрением на алкогольное опьянение. Распоряжением по цеху работник отстранен от работы и в течение двух часов направлен в наркодиспансер, где при осмотре «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не обнаружены, трезв». Копия протокола медицинского осмотра от 7 января 2005 года № 189 для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения прилагается. Можно ли лишить работника производственной премии за месяц и можно ли применить к работнику дисциплинарное наказание — выговор?

Переглядів: 17406

Госпредпринимательства в письме от 22.07.2013 г. № 6492 отвечает на вопрос относительно выполнения работ повышенной опасности.

Переглядів: 9114

В охранной фирме предусмотрена должность водителя категории «Д» (перевозка членов патрульного экипажа), который выполняет и некоторые охранные функции. Будет ли корректным оформить его на должность «водитель-охранник» (при условии наличия базового среднего образования)?

Переглядів: 15181

Конституционный Суд Украины обнародовал решение от 15.10.2013 г. № 8-рп/2013 в деле № 1-13/2013 по конституционному обращению Людмилы Присяжнюк относительно официального толкования положений части 2 ст. 223 Кодекса законов о труде, ст. ст. 1, 12 Закона «Об оплате труда».

Переглядів: 10763

Госказначейство в письме от 19.01.2011 г. № 17-08/121-941 дало разъяснения относительно порядка смены главного бухгалтера бюджетного учреждения.

Переглядів: 10064

Минсоцполитики в письме от 09.04.2013 г. № 23/06/187-13 рассмотрело вопрос относительно трудовой книжки умершего работника.

Переглядів: 12036