Госстат Украины опубликовал информацию о средней заработной плате штатных работников по регионам и по видам экономической деятельности в ноябре 2014 года.
29 декабря Верховная Рада приняла Закон о внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины (законопроект № 1577).
Верховная Рада Украины сегодня ночью приняла Закон Украины «О реформировании общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» (законопроект № 1573).
На ночном заседании с 28 на 29 декабря после долгих консультаций Верховная Рада приняла в целом законопроект № 1000 «О Государственном бюджете Украины на 2015 год».
Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Руководитель предприятия согласовал это заявление, но за день до увольнения работник затребовал отозвать заявление. Должен ли руководитель согласиться с таким требованием?
Расчет среднего заработка с применением двенадцатимесячного расчетного периода распространен в практике любого предприятия. Ведь он применяется при оплате отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, которые согласно трудовому законодательству предоставляются в обязательном порядке каждому работнику. Рассмотрим, как правильно провести такой расчет и какие нюансы при этом следует учесть.
Работник, находящийся в ежегодном отпуске, заболел и оформил листок нетрудоспособности. Как в этом случае, а также до наступления отпуска предприятие должно перенести или продлить отпуск такому работнику? Какими нормами законодательства следует руководствоваться предприятию в подобных ситуациях?
Верховная Рада приняла за основу законопроект № 1573 о реформировании общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда.
Народные депутаты вернули Кабмину на доработку законопроект № 1577 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины», предусматривающий урезание льгот и социальных гарантий населению и госслужащим.
Минсоцполитики в письме от 28.11.2014 г. № 14126/0/14-14/13 рассмотрело вопрос относительно назначения материального обеспечения работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, в случае их гибели.
Кабинет Министров уточнил основные макропоказатели экономического и социального развития на 2015–2017 годы. Соответствующее постановление было принято на заседании правительства 22 декабря.
Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Руководитель предприятия согласовал это заявление, но за день до увольнения работник затребовал отозвать заявление. Должен ли руководитель согласиться с таким требованием?
ФСС по ВУТ в разъяснении от 15.12.2014 г. объяснил, какие документы нужны физлицу-предпринимателю для получения материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама