Питання бронювання працівників в умовах воєнного стану в Україні не втрачає своєї актуальності, оскільки для роботодавців це можливість зберегти свій кадровий потенціал.
Іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, приймаються роботодавцями на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачено такі види страхових виплат внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.
Як кадровику підприємства виконати вимогу щодо подання інформації про працевлаштування працівника на наступний день після його прийняття, якщо це молодий спеціаліст й інформація про нього відсутня в Реєстрі застрахованих осіб?
Роботодавці при бронюванні працівників тепер повинні не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, його переміщення або переведення, звільнення, поновлення на роботі, тимчасове припинення/відновлення дії трудового договору подати відповідні відомості через вебпортал ПФУ.
Кабінет Міністрів України вніс зміни до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Для обліку робочого часу працівників підприємств застосовують табель обліку використання робочого часу, який є основним джерелом інформації з цього питання.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама