Считается ли прогулом отсутствие работника на предприятии, с которым он состоит в трудовых отношениях, в течение 10 дней отбывания наказания в виде административного ареста за совершенное правонарушение?

Переглядів: 9259

Кабинету Министров Украины удалось достичь определенного прогресса в формировании национального механизма обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Переглядів: 8555

Должностные обязанности инспектора по кадрам в территориальном центре социального обслуживания (предоставление социальных услуг) регламентируются должностной инструкцией. Но при этом администрация требует еще и написания ежемесячных планов работы. Должен ли инспектор по кадрам писать ежемесячные планы?

Переглядів: 11269

Работника К. приняли на работу по переводу в 2005 году. В личной карточке в разделе «Отпуска» указано 42 календарных дня. Подтверждающих документов на продолжительность такого отпуска нет. Ему насчитывают отпуск в количестве 42 календарных дня (24 дня основного + 4 дня за стаж + 2 дня за работу в зоне усиленного радиоэко­логического контроля + 12 дней за вредные условия труда). На основании коллективного договора работник имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда 7 календарных дней, следовательно, продолжительность отпусков основного и дополнительного должна составлять 37 календарных дней. Работнику П., ко­торого также приняли по переводу (имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день согласно коллективному договору 7 календарных дней), сохранили отпуск ранее установленной продолжительности — 42 календарных дня (30 + 12). Имеем ли мы право сохранить работнику дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней?

Переглядів: 10587

ВАСУ в постановлении от 06.03.2014 г. № К/9991/73036/12 рассмотрел дело о признании недействительным решения о применении финансовых санкций за нарушение законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной утратой трудоспособности.

Переглядів: 13484

Нацслужба посредничества и примирения приказом от 26.09.2014 г. № 66 утвердила новое Положение о порядке формирования и утверждения требований наемных работников, профсоюзов.

Переглядів: 9994

Працівники, які не виходять на роботу у зв’язку з переміщенням з районів проведення антитерористичної операції, або які залишаються в таких районах під час проведення антитерористичної операції і не мають можливості виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені на підставі «прогул». У такому випадку існує кілька варіантів врегулювання взаємовідносин із співробітниками, які тимчасово не можуть виходити на роботу у зв’язку із згаданими подіями.

Переглядів: 11754

Труд и заработная плата
Пенсионное и социальное обеспечение
Охрана труда
Персональные данные
Судебная практика
К сведению

Переглядів: 10796

Сегодня, 4 ноября, вступил в силу совместный приказ Минюста и Минсоцполитики от 06.10.2014 г. № 720/1642/5 о внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников.

Переглядів: 12325

Кабмин постановлением от 30.10.2014 г. № 578 внес изменения в постановление от 01.03.2014 г. № 65 «Об экономии государственных средств и недопущении потерь бюджета», сняв ограничения с максимального уровня заработной платы для участников АТО.

Переглядів: 9239

У предприятия, деятельность которого осуществлялась в г. Луганске, оформлены работники, местонахождение которых на данный момент неизвестно. Как урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем?

Переглядів: 12068

Минсоцполитики в письме от 28.08.2014 г. № 275/06/186-14 рассмотрело вопрос относительно случаев конфиденциальности условий трудового контракта.

Переглядів: 9010

На заседании Кабмина 30 октября был одобрен законопроект о внесении изменения в ст. 4 Закона «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине». Изменения, касающиеся решения вопроса о предоставлении возможности пользования льготами отдельным категориям инвалидов, были предложены Минсоцполитики.

Переглядів: 10560

Минсоцполитики в письме от 05.08.2014 г. № 2017/5/123-14 напоминает: с 1 июля 2014 года помощь при рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста объединены в один вид помощи, и установлен фиксированный размер помощи при рождении ребенка.

Переглядів: 9702

Минобразования предложило снова ввести 12-летнее обучение в средней школе. Об этом говорится в проекте концепции развития образование Украины на 2015–2025 годы, который обнародован на сайте министерства.

Переглядів: 8179

Питання обов’язковості укладення колективного договору або ж, кажучи щиро, можливість уникнути такого укладення є важливим для малих та середніх підприємств, де відносини між роботодавцем та працівниками потребують не такого вже детального регулювання.

Переглядів: 25477

Приказом от 23 декабря 2012 года работник предприятия был уволен с должности заместителя директора по научной работе. Решением суда от 21.05.2013 года работник был восстановлен в должности заместителя директора по научной работе. Поскольку указанное решение обжаловано в суд апелляционной инстанции, выплаты за время вынужденного прогула предприятием пока еще не осуществлены. Как должно действовать предприятие, когда работник, который восстановлен, принес больничный, открытый 18.05.2013 года? Каким образом определить размер среднедневной зарплаты?

Переглядів: 9175

Работнику предприятия установлена бессрочная инвалидность (II группа, рекомендации — непригоден к регулярному труду). Что в этом случае следует понимать под термином «нерегулярный труд»? Работник должен работать 36 ч. или по его заявлению предприятие должно установить ему другую (меньшую) продолжительность рабочего времени, например 35,5 ч.?

Переглядів: 11529

Влияет ли на показатель количества работников-инвалидов (4% от среднеучетного количества штатных работников) сотрудница-инвалид, которая находится в декретном отпуске?

Переглядів: 9748

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию?

Переглядів: 78996