Справи про скорочення штату — одні з найскладніших трудових спорів. І найчастіше роботодавці програють їх не через саме скорочення, а через помилки в процедурі.
Неправильно оформлений і підписаний трудовий договір може стати підставою для трудового спору щодо того, чи був договір укладений, чи були погоджені його умови, чи існує належний доказ підписання і чи дотримано процедури оформлення.
Мати в штаті працівника з інвалідністю — ще не означає виконати норматив. З 1 січня 2026 року працівник з інвалідністю на пів ставки може «вилетіти» з вашого нормативу.
СПО профспілок оприлюднив для обговорення проєкт профстандарту «Менеджер (управитель) з персоналу». Стандарт визначає функції HR на операційному рівні — від підбору до комплаєнсу й благополуччя працівників, деталізує трудові функції для менеджерів різного рівня, що допоможе бізнесу об’єктивно оцінювати кваліфікацію кадрів.
Верховна Рада ухвалила Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо підтвердження страхового стажу». Ця подія знаменує перехід від моделі, де обов’язок доведення стажу покладався виключно на громадянина, до моделі активного сприяння держави та цифрової взаємодії реєстрів.
Джетлаг — це тимчасовий збій біологічних ритмів, який виникає після перельоту через кілька часових поясів. А тепер уявіть, що це відбувається щодня. Тільки ви нікуди не літаєте — просто йдете на роботу. Саме це є соціальний джетлаг.
Як потрібно діяти, якщо в січні 2026 року заброньований працівник отримав інвалідність? У квітні 2026 року підприємство має проходити звіряння, а у травні очікується перевірка стану ведення військового обліку.
Змінний графік роботи часто створює плутанину в наданні «донорських» пільг. Чи має право працівник на вихідний, якщо донація відбулася перед нічною зміною, і як бути з тривалістю відпочинку? Як правильно рахувати «день відпочинку», якщо зміна триває 12 годин або починається вночі?
Особа влаштувалася на роботу до нового роботодавця. За попереднім місцем роботи страхувальником було подано до Пенсійного фонду для оцифрування її трудову книжку. Як в такому випадку працівнику надати доступ роботодавцю до своєї електронної трудової книжки за новим місцем роботи?