У разі ліквідації (реорганізації) підприємства, установи, організації страхові виплати за страховими випадками, які настали до ліквідації (реорганізації), здійснюються застрахованим особам правонаступником, а в разі відсутності правонаступника — територіальним органом Пенсійного фонду України.

Переглядів: 475

Чи має право жінка, яка працевлаштувалася на підприємство в червні 2024 року на додаткову відпустку, як мати двох дітей віком до 15 років, якщо її старшій дитині у квітні 2024 року виповнилося 15 років?

Переглядів: 674

СПО профспілок оприлюднено, розроблений Міністерством соціальної політики, законопроект «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» і деяких інших законів України щодо удосконалення механізму обчислення пенсії та обліку пенсійних прав».

Переглядів: 1056

Працівника з 1 листопада 2024 року прийняли за основним місцем роботи на підприємство, яке має статус критично важливого. Посадовий оклад згідно зі штатним розписом — 21 000 грн. Чи може підприємство забронювати цього працівника в січні 2025 року?

Переглядів: 1169

Внутрішньо переміщена особа для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку.

Переглядів: 600

Державна служба України з питань праці затвердила Річний план здійснення заходів державного нагляду (контролю) Державної служби України з питань праці на 2025 рік.

Переглядів: 891

Консультують фахівці Управління з питань праці.

Переглядів: 633

Про зміни в умовах і процедурі бронювання працівників уже йшлося в попередніх публікаціях — «Як отримати статус критично важливого підприємства з 1 грудня?» та «Бронювання новоприйнятого працівника: які обмеження діють?». Продовжуючи аналіз цих змін, детально розглянемо відмінності нової процедури бронювання працівників із 1 грудня цього року.

Переглядів: 1065

Державна служба України з питань праці у листі надала роз’яснення щодо ведення трудових книжок в електронній формі.

Переглядів: 835

У Верховній Раді зареєстровано законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо уточнення особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі відсутності працівника на роботі в період дії воєнного стану».

Переглядів: 764

Чи обов’язково роботодавцю встановлювати в локальних документах конкретні строки виплати заробітної плати працівникам?

Переглядів: 627

Тривалість виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності визначено Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Переглядів: 738

Не встигли ми перетравити враження від нещодавніх змін у правилах бронювання працівників від мобілізації, як Кабмін вніс зміни до Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими. Розглянемо головні зміни нової постанови.

Переглядів: 933

Щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці надаються окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я.

Переглядів: 516

Минуло більше пів року з часу набрання чинності Законом України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання». Цей закон дещо змінив Кодекс законів про працю України.

Переглядів: 558

Кабінет Міністрів України відповів на основні питання щодо новацій Податкового кодексу.

Переглядів: 719

Довідки ОК-5 та ОК-7 — це індивідуальні відомості про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Переглядів: 632

З оновленням порядку бронювання працівників усе більше роботодавців звертаються до цього механізму, прагнучи зберегти ключових співробітників та забезпечити стабільну роботу підприємств.

Переглядів: 731

Як забронювати працівника з 1 грудня?

Переглядів: 1317

Бухгалтер (єдиний) з 18.11.2024 р. йде у відпустку по вагітності та пологах на 126 днів. Далі вона планує вийти на роботу після закінчення лікарняного. На цей період (126 днів) підприємство планує прийняти сумісника на виконання обов’язків бухгалтера. Як оформити такого сумісника? Які потрібні накази, повідомлення до ДПС тощо?

Переглядів: 514