Является ли пользование соцсетями нерациональным использованием рабочего времени? Может ли это быть основанием для привлечения работника к ответственности?
20 квітня 2018 року було розпочато колективні переговори щодо визначення розміру мінімальної заробітної плати на 2019 рік, в яких приймають учать профспілки та Мінсоцполітики.
До Конституційного Суду України надійшло подання народних депутатів, в якому суд просять визнати неконституційними норми про скасування з 2015 року перерахунку пенсій для державних службовців.
Мінсоцполітики оприлюднило проект змін до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Що ж потрібно у такому випадку знати працівнику та як йому захистити свої права? Які існують гарантії дотримання прав працівників? Які позитивні та негативні аспекти такого звільнення для працівника?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама