Як правомірно вийти із ситуації, коли під час перебування працівника, прийнятого на роботу за строковим договором на час перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, такий працівник також іде у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а основний працівник повертається на роботу?
На працівницю хочуть покласти обов’язки ведення бухгалтерського обліку, хоча у неї відсутня освіта відповідного професійного спрямування. Чи має керівництво право на такі зміни?
Відповідно до урядового рішення з 1 березня 2018 року набере чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про грошове забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та деяких інших осіб».
Кодекс законів про працю України не містить визначення поняття «ненормований робочий день». Тож якими документами слід керуватися, коли йдеться про ненормований робочий день?
Распространяется ли на этот вопрос трудовое законодательство, где указано, что если есть стаж работы в данной должности, то это можно приравнять к высшему образованию?
Чи потрібно повідомляти фіскальну службу про прийнятих працівників та відповідно вносити записи в трудові книжки цих працівників при зміні підпорядкованості підприємства?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама